Mae pawb bob amser yn chwilio am ffyrdd o gynilo rhywfaint o'u treth incwm.
Maent yn hoffi bachu ar unrhyw gyfle a ddaw y ffordd sy'n eu helpu i arbed treth incwm yn India.
Fodd bynnag, mae gan wahanol bobl ddulliau gwahanol o wneud hynny. P'un a ydych chi'n weithiwr cyflogedig neu os oes gennych chi fusnes, mae yna lawer o ffyrdd i arbed treth incwm India.
Mae gan hawlio ad-daliadau treth opsiynau lluosog o dan adrannau gwahanol, ac mae'n eich helpu i leihau eich incwm trethadwy.
Os ydych chi hefyd yn un o'r bobl sy'n ceisio dod o hyd i ffyrdd ar sut i arbed treth incwm yn India, isod mae 12 ffordd effeithlon o wneud hynny -
1. Didyniadau Treth o dan Adran 80C
Mae sawl opsiwn buddsoddi yn helpu un i arbed trethi. Dan adran 80C, y ffyrdd arwyddocaol y gallwch arbed treth yw drwy:
- Buddsoddi mewn Cynlluniau Arbed Cysylltiedig ag Ecwiti (ELSS) ac arbed hyd at Rs. 46,800 mewn trethi.
- Buddsoddi mewn Blaendaliadau Sefydlog arbed treth gyda chyfnod cloi i mewn o 5 mlynedd.
- Buddsoddiadau yn y Gronfa Ddarbodus Gyhoeddus gyda chyfnod cloi i mewn o 15 mlynedd (lleiafswm), wedi'i ymestyn ymhellach gan bum mlynedd os oes angen.
- Mae Buddsoddi yn y Gronfa Ddarbodus Gweithwyr yn ddi-dreth os caiff ei dynnu'n ôl ar ôl pum mlynedd o wasanaeth di-dor.
- Buddsoddiadau yn System Bensiwn Genedlaethol caniatáu pensiwn ar ôl ymddeoliad i'r sector nad yw'n cael ei gydnabod a gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio yn India.
2. Didyniadau Treth o dan Adran 80D
Mae adran 80D yn caniatáu didyniadau treth ar gyfer cyflogai cyflogedig yn seiliedig ar dreuliau meddygol/yswiriant.
Mae honiad o Rs. Mae 25,000 yn eithriad ar yswiriant ar gyfer plant hunan, priod, a (dibynnol).
Mae didyniadau treth ychwanegol ar gael i rieni am hyd at Rs. 25,000 ar yr amod bod y rhieni yn llai na 60 oed. Os yw'r rhieni yn fwy na 60 oed, mae'r didyniadau hyd at Rs. 50,000
Y didyniadau uchaf yw Rs. 1 lakh os yw'r trethdalwr a'u rhieni ill dau dros 60 oed.
3. Didyniadau Treth o dan Adran 80DD
Mae Adran 80DD yn dehongli'r Didyniadau Anabledd ar gyfer perthynas anabl unigolyn. Ymdrinnir ag unrhyw wariant ar drin, hyfforddi ac adsefydlu perthynas dibynnol anabl yn yr adran hon.
Didyniad sefydlog o Rs. 75,000 os yw'r anabledd rhwng 40% ac 80%. Mewn anabledd difrifol (mwy nag 80%), y didyniad sefydlog yw Rs. 1,25,000.
4. Lwfans Rhent Tai
Mae CRT yn rhan o strwythur cyflog y rhan fwyaf o weithwyr. Mae wedi'i eithrio o dan adran 10(13A) o Ddeddf Treth Incwm 1961.
Fodd bynnag, mae'r swm a dderbynnir fel CRT yn incwm trethadwy llawn os yw'r gweithiwr yn byw yn ei dŷ ei hun ac nad yw'n talu unrhyw rent. Yr eithriad treth o dan lwfans rhent tŷ yw’r lleiafswm o, fel a ganlyn:
- Derbyn CRT yn flynyddol.
- Gormodedd y rhent a delir yn flynyddol dros 10% o'r cyflog sylfaenol blynyddol.
- 50% o gyflog pobl sy'n byw mewn dinasoedd metro, a 40% i'r rhai sy'n byw mewn dinasoedd nad ydynt yn metro.
Mae yna rai sefyllfaoedd unigryw pan fydd rhywun eisiau hawlio budd-dal treth trwy HRA fel:
- Talu rhent i aelodau'r teulu/perthnasau.
- Bod yn berchen ar dŷ, ond yn aros ar rent mewn dinas wahanol.
5. Budd-daliadau Treth trwy Fenthyciad Cartref
Mae llywodraeth India yn parhau i annog ei dinasyddion i fuddsoddi mewn tŷ a bod yn berchen ar un. A benthyciad cartref yn gymwys ar gyfer didyniad treth.
Dyma’r didyniadau sylweddol canlynol ymhlith yr amryw pan fyddwch yn bwriadu prynu neu adeiladu tŷ ar fenthyciad tŷ:
- Gallwch hawlio hyd at Rs. 2 lakh o'ch incwm fel didyniad treth ar gyfer EMI taliad llog eich benthyciad cartref. Dim ond unwaith y bydd y gwaith o adeiladu eich tŷ wedi'i gwblhau y gall rhywun hawlio'r llog hwn.
- Os nad ydych wedi symud i'ch eiddo eto ond yn dal i dalu'r EMI, gallwch hawlio'r budd-dal treth llog cyn-adeiladu. Mae uchafswm cymhwysedd yn parhau i fod wedi'i gapio ar Rs. 2 lakh mewn blwyddyn.
- Mae'r swm yn cael ei ddidynnu o brif daliad y benthyciad cartref hefyd. Gall un hawlio Rs. 1.5 lakh o dan y segment hwn ar uchafswm.
- Hawliad llog uchaf o Rs. Gall pob parti gymryd 2 lakh o dan fenthyciad cartref ar y cyd. Ar gyfer y prif daliad, uchafswm o Rs. Gellir hawlio 1.5 lakh yn eu ffurflenni treth unigol.
6. Gadael Lwfans Teithio
Mae LTA yn eithriad a roddir i'r dosbarthiadau cyflogedig yn ystod blynyddoedd eu gwasanaeth a hyd yn oed ar ôl ymddeoliad neu derfynu gwasanaethau.
Mae'n lwfans y mae gweithiwr yn ei dderbyn gan ei gyflogwr wrth deithio ar wyliau. Dim ond ar gyfer dwy daith a gyflawnir mewn bloc o bedair blynedd galendr y mae eithriad LTA ar gael.
Dim ond y prif gostau teithio yw'r treuliau a gwmpesir, hy y pris teithio.
Mae rhai amodau i hawlio LTA:
- Dylid cynnal taith wirioneddol i fanteisio ar yr eithriad.
- Dim ond teithio domestig (hy, o fewn India) a gwmpesir o dan yr eithriad hwn.
Gall y gweithiwr fanteisio ar y budd iddo'i hun neu iddo ef ei hun a'i deulu.
Mae'r teulu'n cynnwys priod y gweithiwr, plant, a rhieni dibynnol a brodyr a chwiorydd. Ni chaniateir mwy na dau o blant a anwyd ar ôl 1 Hydref 1998 ar gyfer yr eithriad.
7. Buddiannau treth trwy Dreuliau ac Ad-daliadau
Os ydych yn berchennog, y ffordd hawsaf o fanteisio ar fuddion treth yw trwy ddangos treuliau ar gyfer y flwyddyn ariannol benodol.
Gall un ddangos nifer o gostau o'r fath. Mae’r rhain yn cynnwys costau ffioedd dysgu i blant, taliad am awdurdod datblygu, prynu deunyddiau, dibrisiant, ac ati.
Ar gyfer gweithiwr cyflogedig, gallant fanteisio ar yr un budd trwy ad-daliadau.
Dyma'r iawndal y mae'r sefydliad yn ei dalu i'r gweithwyr am eu treuliau. Ad-daliadau o sawl math: costau petrol, cyflog gyrrwr, treuliau a dynnir yn ystod taith swyddogol, ac ati.
8. Rhad
Mae'r cyflogwr yn rhoi rhodd fel budd nad yw wedi'i gynnwys yng nghyflog gweithiwr.
Mae angen o leiaf 5 mlynedd o wasanaeth i'w dderbyn rhodd ar ymddeoliad, ymddiswyddiad, marwolaeth neu anabledd.
Mae’r lleiaf o’r canlynol yn eithriad rhag incwm trethadwy:
- Lluosodd y cyflog olaf â nifer y blynyddoedd o gyflogaeth â 15/26.
- 20 lakhs in Gratuity.
9. Budd-daliadau Treth ar Ysgoloriaeth i Fenthyciad Addysg ac Addysg
Er mwyn lleihau'r incwm trethadwy, gall person ddefnyddio nifer y budd-daliadau treth a ddarperir ar addysg.
Tmae'r llywodraeth wedi darparu buddion treth ar lwfans addysg plant, ffioedd dysgu, a ffioedd ysgol i hyrwyddo cyfradd llythrennedd India.
- Mae addysg plant wedi'i heithrio yn Rs. 100 y mis hyd at ddau o blant. Yn ogystal, mae eu hesemptiad gwariant hostel yn Rs. 300 y mis hyd at ddau o blant.
- Gall un hefyd hawlio ffioedd Ysgol a dysgu ar gyfer unrhyw sefydliad addysgol hyd at Rs. 1.5 lakh.
10. Eithriadau Treth trwy Rhodd neu Elusen
O dan adran 80G, gall rhywun fanteisio ar fudd-daliadau treth trwy wneud rhywfaint o waith da a chyfrannu at achos.
Daw unrhyw endid Indiaidd a hysbyswyd gan yr adran dreth am ddidyniadau treth o dan y ddeddf hon. Gallwch hawlio hyd at 100% o roddion os byddwch yn cyfrannu at restrau ac endidau penodol.
Os byddwch yn cyfrannu mewn arian parod, gallwch hawlio uchafswm o Rs. 2,000. Fodd bynnag, os byddwch yn cyfrannu drwy sieciau, trosglwyddiadau banc, neu ddulliau digidol, nid oes uchafswm terfyn uchaf i’r ad-daliad.
11. Cadw Arian Yn Eich Cyfrif Cynilo
Y ffordd hawsaf o arbed treth yw trwy gadw rhywfaint o arian yn eich cyfrif cynilo.
Mae llog yn ddi-dreth Hyd at Rs. 10,000 yn eich cyfrif cynilo, yn ôl Adran 80TTA. Ar gyfer henoed, y terfyn hwn yw Rs. 50,000.
12. Cynlluniau Yswiriant Bywyd
Mae dewis polisi yswiriant bywyd yn angenrheidiol, p'un a yw'n dod ag eithriad treth ai peidio.
Gall un fanteisio ar fuddion treth o hyd at Rs. 1.5 lakh ar y premiwm bob blwyddyn. Mae prynu neu adnewyddu'r polisi yswiriant bywyd yn gymwys ar gyfer buddion treth hyd at Rs. 1.5 lakh hefyd.
Mae llawer mwy o ffyrdd o arbed treth yn India.
Fodd bynnag, y pwyntiau, fel y crybwyllwyd uchod, yw'r rhai hawsaf a chadarn.
Gallwch hefyd ddewis ychydig o opsiynau yn lle un yn unig a gwneud portffolio o'r dewisiadau amgen i eithriad treth.
Sicrhewch fod pa bynnag opsiwn a ddewiswch yn cyd-fynd yn llwyr â'ch nodau hirdymor, amcanion ariannol ac anghenion hylifedd.
Gadael ymateb