Elkenien siket altyd nei manieren om wat fan har ynkommensbelesting te besparjen.
Se wolle graach elke kâns gripe dy't de manier komt dy't har helpt om ynkomstebelesting yn Yndia te besparjen.
Ferskillende minsken hawwe lykwols ferskate foarkommende metoaden om dit te dwaan. Oft jo in salaris meiwurker binne of in bedriuw hawwe, d'r binne in protte manieren om de ynkomstebelesting fan Yndia te besparjen.
Opeaskje belesting rebates hat meardere opsjes ûnder ferskillende seksjes, en it helpt jo ferminderje jo belestber ynkommen.
As jo ek ien fan 'e minsken binne dy't besykje manieren te finen oer hoe't jo ynkommensbelesting yn Yndia kinne besparje, binne hjirûnder 12 effisjinte manieren om it te dwaan -
1. Belestingôftrek Under Seksje 80C
Ferskate ynvestearringsopsjes helpe in besparje belesting. Ûnder seksje 80c, de wichtige manieren wêrop jo belesting kinne besparje is troch:
- Ynvestearje yn Equity Linked Saving Schemes (ELSS) en besparje oant Rs. 46,800 yn belesting.
- Ynvestearje yn belestingbesparjende fêste boarchsom mei in ynslutingsperioade fan 5 jier.
- Ynvestearingen yn Iepenbier Providentfûns mei in sletten perioade fan 15 jier (minimum), fierder ferlingd mei fiif jier as it nedich is.
- Ynvestearje yn Employee Provident Fund is belestingfrij as it wurdt ynlutsen nei fiif jier oanhâldende tsjinst.
- Ynvestearingen yn Nasjonaal Pension System lit pensjoen nei pensjoen nei de net-erkende sektor en wurkjende professionals fan Yndia.
2. Belestingôftrek Under Seksje 80D
Seksje 80D jout belesting ôftrek foar in salaris meiwurker basearre op medyske útjeften / fersekering.
In eask fan Rs. 25,000 is in ûntheffing op fersekering foar sels, spouse en (ôfhinklike) bern.
Oanfoljende belestingôftrek binne beskikber foar âlders foar maksimaal Rs. 25,000 as de âlden minder as 60 jier âld binne. As de âlders mear as 60 jier âld binne, binne de ôfrekkeningen oant Rs. 50,000
De maksimale ôfsettings binne Rs. 1 lakh as sawol de belestingbeteller as har âlden mear dan 60 jier binne.
3. Belestingôftrek Under Seksje 80DD
Seksje 80DD ynterpretearret de Beheiningsôftrek foar in handikapte relative fan in yndividu. Alle útjeften dy't men makket foar behanneling, training en rehabilitaasje fan in handikapte ôfhinklike sibben wurdt behannele yn dizze paragraaf.
Fêste ôftrek fan Rs. 75,000 as de ynvaliditeit tusken 40% oant 80% is. By in slimme beheining (mear as 80%) is de fêste ôftrek Rs. 1,25,000.
4. House Rent Fergoeding
HRA is in diel fan 'e salarisstruktuer foar de measte meiwurkers. It is frijsteld ûnder seksje 10 (13A) fan 'e Ynkomstebelestingwet 1961.
It bedrach ûntfongen as HRA is lykwols in folslein belestber ynkommen as de meiwurker yn syn eigen hûs wennet en gjin hier betellet. De belestingfrijstelling ûnder húshierfergoeding is it minimum fan, as folget:
- Jierliks ûntfange HRA.
- Oerskot fan hier betelle jierliks mear as 10% fan jierlikse basis salaris.
- 50% fan salaris foar minsken dy't wenje yn metro stêden, en 40% foar dyjingen dy't wenje yn net-metro stêden.
D'r binne wat unike senario's as men belestingfoardiel wol opeaskje fia HRA lykas:
- Beteljen fan hier oan famyljeleden / sibben.
- It besit fan in hûs, mar ferbliuw op hier yn in oare stêd.
5. Belestingfoardielen fia in Home Loan
De Yndiaanske regearing bliuwt har boargers oanmoedigje om te ynvestearjen yn in hûs en ien te besit. IN hûs liening komt yn oanmerking foar in belesting ôftrek.
Hjir binne de folgjende wichtige ôfrekkeningen ûnder de ferskate as jo fan plan binne in hûs te keapjen of te bouwen op in hûsliening:
- Jo kinne oant Rs. 2 lakh fan jo ynkommen as belestingôftrek foar de EMI fan 'e rintebetelling fan jo hûsliening. Men kin dit belang pas opeaskje as de bou fan jo hûs foltôge is.
- As jo noch net nei jo pân binne ferhuze, mar noch de EMI's betelje, kinne jo it belestingfoardiel foar pre-konstruksje oanspraak meitsje. De maksimale kwalifikaasje bliuwt beheind op Rs. 2 lakh yn in jier.
- It bedrach wurdt ek ôfrekkene fan 'e haadbetelling fan' e hûsliening. Men kin easkje Rs. 1.5 lakh ûnder dit segmint op max.
- Maksimum rinteclaim fan Rs. 2 lakh kin wurde nommen ûnder in mienskiplike hûsliening troch elke partij. Foar haadbetelling, in maksimum fan Rs. 1.5 lakh kinne wurde opeaske yn har yndividuele belestingoanjeften.
6. Ferlitte Reisfergoeding
LTA is in ûntheffing jûn oan de salarisearre klassen yn 'e jierren fan har tsjinst en sels nei it pensjoen of beëiniging fan' e tsjinsten.
It is in útkearing dy't in meiwurker krijt fan har wurkjouwer by it reizgjen mei ferlof. LTA-ûntheffing is allinich beskikber foar twa reizen útfierd yn in blok fan fjouwer kalinderjierren.
De dekke útjeften binne allinnich de wichtichste reiskosten, dat wol sizze, it reisferkear.
D'r binne in pear betingsten om LTA te claimen:
- In echte reis moat plakfine om fan 'e ûntheffing gebrûk te meitsjen.
- Allinich binnenlânsk reizen (dat wol sizze, binnen Yndia) wurdt behannele ûnder dizze ûntheffing.
De meiwurker kin it foardiel brûke foar harsels of harsels en har famylje.
De famylje omfettet de spouse fan 'e wurknimmer, bern, en ôfhinklike âlders en sibben. Foar de ûntheffing komme net mear as twa bern berne nei 1 oktober 1998.
7. Belestingfoardielen fia útjeften en fergoedingen
As jo in eigner binne, is de maklikste manier om belestingfoardielen te brûken troch útjeften foar it bepaalde finansjele jier te toanen.
Men kin ferskate sokke kosten oanwize. Dizze omfetsje kosten foar lesjild foar bern, betelling foar ûntwikkelingsautoriteit, oankeap fan materialen, ôfskriuwing, ensfh.
Foar in yntsjinne meiwurker kinne se itselde foardiel brûke troch fergoedingen.
It is de kompensaasje dy't de organisaasje betellet oan de meiwurkers foar har útjeften. Fergoedingen binne fan ferskate soarten: benzinekosten, salaris fan sjauffeur, útjeften dy't makke binne tidens in offisjele reis, ensfh.
8. Gratuity
De wurkjouwer jout gratuïteit as in foardiel net opnommen yn it salaris fan in wurknimmer.
In minimum fan 5 jier tsjinst is nedich om te ûntfangen gratuity op pensjoen, ûntslach, ferstjerren, of beheining.
It minste fan 'e folgjende fungearret as frijstelling fan belestber ynkommen:
- It lêste salaris fermannichfâldige mei it oantal jierren fan wurkgelegenheid fermannichfâldige mei 15/26.
- 20 lakhs yn Gratuity.
9. Belestingfoardielen op Stipepunt foar Underwiis en Underwiis Loan
Om ferminderjen de belestber ynkommen, in persoan kin benutte it oantal belesting foardielen oanbean op ûnderwiis.
Tde regearing hat belestingfoardielen levere op ûnderwiisfergoeding foar bern, lesjild, en skoaljild om it geletterdheidsnivo fan Yndia te befoarderjen.
- Underwiis foar bern is frijsteld by Rs. 100 per moanne oant twa bern. Derneist is har ûntheffing foar hostelútjeften op Rs. 300 per moanne oant twa bern.
- Men kin ek skoalle- en lesjild oanfreegje foar elke ûnderwiisynstelling oant Rs. 1.5 ljo.
10. Belestingûntheffingen troch donaasje of woldiedigens
Ûnder seksje 80g, men kin gebrûk meitsje fan belesting foardielen troch in dwaan wat goed wurk en donearje oan in saak.
Elke Yndyske entiteit ynformeare troch de belestingôfdieling foar belestingôftrek komt ûnder dizze wet. Jo kinne oant 100% donaasjes opeaskje as jo donearje oan spesifike listen en entiteiten.
As jo donearje yn jild, kinne jo opeaskje in maksimum fan Rs. 2,000. As jo lykwols donearje fia sjeks, bankoerdrachten of digitale metoaden, is d'r gjin maksimale boppegrins foar de koarting.
11. Hâld jild yn jo Savings Account
De maklikste manier om belesting te besparjen is troch wat jild yn jo spaarrekken te hâlden.
Rinte is belestingfrij oant Rs. 10,000 yn jo sparrekken, neffens Seksje 80 TTA. Foar senioaren is dizze limyt Rs. 50,000.
12. Life Insurance Plans
Kieze foar in libbensfersekering is needsaaklik, nettsjinsteande oft it komt mei in belestingfrijstelling.
Men kin gebrûk meitsje fan belestingfoardielen fan oant Rs. 1.5 lakh op 'e preemje elk jier. It keapjen of fernijen fan it libbensfersekeringbelied komt yn oanmerking foar belestingfoardielen oant Rs. 1.5 lakh ek.
D'r binne folle mear manieren om belesting yn Yndia te besparjen.
De punten, lykas hjirboppe neamd, binne lykwols de maklikste en sûnste.
Jo kinne ek kieze in pear opsjes ynstee fan mar ien en meitsje in portefúlje fan de alternativen foar belesting frijstelling.
Soargje derfoar dat elke opsje dy't jo selektearje folslein oerienkomt mei jo lange termyn doelen, finansjele doelen en liquiditeitsbehoeften.
Leave a Reply