د معاش لرونکو اشخاصو لپاره مناسب پورټ فولیو څه شی دی؟
له ما څخه دا پوښتنه هر وخت پوښتل کیږي او خلک، ډیری وختونه، د ځواب ترلاسه کولو لپاره مبارزه کوي چې زه یې لرم. له همدې امله، ما پریکړه وکړه چې دا فرصت په لاره واچوم چې د دې موضوع په اړه خپل نظرونه د یو نظري چوکاټ په وړاندې کولو سره شریک کړم چې ځینې لارښوونې تعقیب کړي.
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې دا مالي مشوره نه ده. د پورټ فولیو جوړولو او تخصیص پریکړې د انفرادي پانګه اچوونکي په ځانګړي شرایطو پورې اړه لري.
که تاسو یو تن معاش لرونکی فرد یاست چې نشي کولی د خپلې مالي پانګې جوړولو او تخصیص کولو څرنګوالي په اړه پوه شئ، دا مقاله به یوازې یو منطقي چوکاټ چمتو کړي چې تاسو یې پیل کړئ. د تفصيلي مشورې لپاره، د پانګې اچونې مشاور سره مشوره وکړئ.
بیا راځه.
د معاش لرونکو اشخاصو لپاره پورټ فولیو - د هدف ترتیب
د هدف ترتیب د پورټ فولیو مدیریت لپاره مهم دی. موږ اړتیا لرو هغه هدف وپیژنو چې پورټ فولیو به یې هدف پوره کړي. دا هدف ترتیب موږ ته درکوي:
- د بیرته راستنیدو یو پیژندل شوی هدف نرخ؛
- د نښه کولو لپاره د خطر پیژندل شوی کچه؛
- د وخت افق شتون لري
په ریښتینې نړۍ کې، پانګه اچوونکي ممکن ډیری اهداف ولري. هر هدف به د دوی د پوره کولو لپاره د ټولیز پورټ فولیو وړتیا باندې تاثیر ولري. پانګه اچوونکي ته د اهدافو د لومړیتوب ورکولو لپاره تعلیم ورکول کیدی شي که چیرې پورټ فولیو ناکافي وي یا توقعات خورا لوړ وي.
د شیانو ساده ساتلو لپاره، د دې مقالې هدف لپاره، موږ به ځینې انګیرنې وکړو. دا دي:
- پانګه اچوونکی یوازې یو هدف لري، هغه دا چې د انفلاسیون لپاره تنظیم شوي وروستي معاش پراساس د تقاعد لپاره د دوی د ژوند معیار ساتل؛
- کاري ځواک ته د ننوتلو عمر 25 کاله دی او تقاعد یو ځل دی چې پانګه اچونکی 60 کلن وي؛
- د پورټ فولیو لخوا رامینځته شوي ونډې او ثابت عاید بیا پانګونه کیږي.
د معاش لرونکو اشخاصو لپاره پورټ فولیو - د بشري پانګې مفهوم
د پورټ فولیو مدیریت په اړه هیڅ بحث به بشپړ نه وي تر هغه چې موږ د پانګوالو ټول پانګې وګورو. دا مالي پانګه (پورټ فولیو) پلس دی بشري پانګه
د متشبثینو څخه ټول راتلونکی عاید یا نن ورځ ترلاسه شوي معاشونه د بشري پانګې په توګه تعریف شوي. دا اوسنی ارزښت دی چې په اټکل شوي نرخ کې تخفیف شوی. بشري پانګه د یو چا د کاري ژوند په پیل کې ترټولو لوړه او د تقاعد نږدې یا ټیټه کچه ده.
متشبثین او په ځان ګمارل شوي اشخاص د بشري پانګې په توګه ګڼل کیږي چې د مساوات استازیتوب کوي. دا معلومه نده چې کله او څومره پیسې او کله چې یو ځان ګمارونکی کس به ترلاسه کړي.
د مساوي پانګوونې خورا متفاوت ندي. ایا یو شرکت اعلان کوي a وېش که نه او د ونډو د نرخ چلند به څه وي ماډل نشي کیدی. له همدې امله، د خطر عنصر لوړ دی.
په ورته ډول، د معاش لرونکو اشخاصو لپاره، بشري پانګه ویل کیږي چې د ثابت عاید استازیتوب کوي. یو تن معاش لرونکي شخص هره میاشت یو ثابت، منظم عاید ترلاسه کوي.
ثابت عاید پانګه اچونه خورا توپیر نلري. هغه سود چې یو شرکت په خپلو بانډونو کې تادیه کوي او د دوی نیټې ماډل کیدی شي. له همدې امله، د خطر عنصر کم دی.
له همدې امله، د متشبثینو او په ځان ګمارل شوي اشخاصو لپاره چې د مساوات په څیر بشري پانګه لري، د پورټ فولیو تخصیص باید د ثابت عاید په لور متوجه وي. په ورته ډول، د معاش لرونکي اشخاصو لپاره چې ثابت عاید لري لکه بشري پانګه، د پورټ فولیو تخصیص باید د مساواتو په لور وي.
د معاش لرونکو اشخاصو لپاره پورټ فولیو - نور عوامل
په انزوا کې د بشري پانګې د ځانګړتیاوو په پام کې نیولو سره به د پورټ فولیو تخصیص پریکړې کولو لپاره خورا ساده وي. یو باید د نورو عواملو ستاینه وکړي.
صنعت
په ډیری کې کارمندان سایکلیکل صنعتونه لکه اجناسو، موټرو، سمنټو، فولادو او ودانیزو توکو د روغتیا او تعلیم په برخه کې د کارمندانو په پرتله ډیر خطر لري.
دا صنعتونه ښه کار کوي کله چې د سود نرخ ټیټ وي، د بانکونو څخه تمویل په ارزانه توګه شتون لري او اقتصاد وده کوي. دا فکتورونه بیرته راګرځوئ، او تاسو ومومئ چې دا صنعتونه مبارزه کوي.
د وخت په تیریدو سره، د دې صنعتونو د سایکلیکل طبیعت له امله، موږ ګورو چې د معاش د ودې کچه توپیر او همدارنګه د فعالیت پورې تړلي معاش ښیي. له همدې امله، هیڅوک نشي کولی دا نتیجه ورکړي چې د یاد شوي شخص بشري پانګه د ثابت عاید سره ورته وي.
ورته د یو ځان ګمارونکي فرد لپاره ریښتیا ده چې د درملو یا سرې شرکت لري. د جګړې، وبا او قحطۍ په څیر د سختو پیښو پرته، د دې سوداګرۍ محصولاتو او خدماتو غوښتنه بې ثباته پاتې ده.
سایکلي عوامل لکه د سود نرخ، د پیسو پالیسي، یا د ودې کچه په دې صنعتونو لوړه اغیزه نلري. له همدې امله، موږ کولی شو دې پایلې ته ورسیږو چې د متشبث انساني پانګه د مساوات په څیر نه ده.
عمر
د پورټ فولیو تخصیص باید د پانګه اچوونکي عمر هم په پام کې ونیسي. د مساوي لوړ تخصیص د 25 کلن فرد لپاره غوره دی چې یوازې خپله دنده پیل کړي.
که بازار منفي شي، اوږد د تقاعد لپاره د وخت چوکاټ د لنډ مهاله پورټ فولیو زیانونو بیرته ترلاسه کولو ته اجازه ورکوي.
دا د لوړ خطر اخیستلو وړتیا د معاش لرونکي انفرادي عمر په توګه کمیږي. په 50 کلنۍ کې، پورټ فولیو ته د مساوي تخصیص باید اقلیت وي او په حقیقت کې د تقاعد نږدې یا نږدې شتون نلري.
دا ځکه چې د تقاعد په وخت کې یا نږدې، فرد د وخت انعطاف نه لري چې د مساوي بازارونو کې د لنډمهاله بې ثباتۍ بیرته راګرځي او پدې توګه د تقاعد په وخت کې د پورټ فولیو کمښت خطر پرمخ وړي.
د خطر سره چلند
د پانګوالو په توګه، دا مهمه ده چې د خطر په اړه د یو چا چلند پوه شي. زموږ په قضیه کې ، احتمال چې پورټ فولیو به د ټاکل شوي هدف په ترلاسه کولو کې پاتې راشي د یو ټاکلي حاشیه خطر په نوم یادیږي.
پانګه اچوونکي باید د دوی په پورټ فولیو کې د دې ډول خطرونو اخیستلو پایلو څخه خبر وي، د پانګې اچونې اهدافو او د ژوند معیار. ډیر لوړ یا ډیر ټیټ خطر زغم کولی شي د فرعي غوره پورټ فولیو پریکړو او په پای کې د پورټ فولیو ټیټ فعالیت لامل شي.
تنوع
د پانګوالو په توګه، دا هم اړینه ده چې تنوع ته پام وکړئ. دا د شتمنۍ ټولګي کې د شتمنیو ټولګیو انتخاب او د امنیت انتخاب دواړو باندې اغیزه درلوده.
په دودیز ډول، پانګه اچوونکي د پانګې په تخصیص او د ثابت عاید پانګه اچونو تر منځ پورټ فولیو جوړ کړي. په اړه یې لږ تر لږه پام نه دی شوی بدیل پانګونه، کوم چې ممکن د بیرته راستنیدونکو یا خطر کمولو په توګه عمل وکړي.
دا رجحان بدل شوی او موږ اوس تجربه لرونکي شواهد لرو چې ملاتړ یې وکړو چې متنوع پورټ فولیو د بدیل پانګوونې لپاره یو ډول توضیحات لري چې پدې کې شامل دي:
- املاک (د انفلاسیون مخنیوی او د خطر تنوع)؛
- د هیج فنډونه (د بیرته ستنیدو زیاتوالی او د خطر متنوع کول)؛
- اجناس (د انفلاسیون مخنیوی د زیاتوالي او متنوع خطر احتمال سره)؛
- شخصي مساوات (د بیرته راستنیدو او متنوع خطرونو زیاتوالی)؛
- ډیجیټل شتمنۍ (د بیرته راستنیدو او متنوع خطرونو زیاتوالی).
ورته ویل کیږي، تنظیمي نظارت او د ننوتلو خنډونه د اوسط معاش لرونکي فرد ته د دې ډیری پانګوونې وسایطو شتون مخه نیسي.
همدا ډول په کوڅه کې دودیز فکر هم وخت په وخت د دوه یا درې ګرمو سیکیوریټونو په نیولو سره پیژني. دا د اوږدې مودې اهدافو او ډیرې سوداګرۍ په تعقیب کې د لنډمهاله تعقیب لامل کیږي.
د دې ډول فرعي پریکړو څخه باید مخنیوی وشي او معاش لرونکي اشخاص باید د فعالو په پرتله غیر فعال پانګوونې ستراتیژۍ غوره کړي. دا د غیر فعال پانګوونې ستراتیژیو له امله دی:
- د څیړنې او اجرا کولو پروسه متخصصینو ته سپارل؛
- تنوع فعال کړئ؛
- پانګه اچوونکي ته اجازه ورکړئ چې په خپل کار او کورنۍ تمرکز وکړي.
د معاش لرونکو اشخاصو لپاره مناسب پورټ فولیو
موږ اوس د نمونې په اساس د معاش لرونکو اشخاصو لپاره د پورټ فولیو په جوړولو سره خپل شالید په عمل کې واچوو. زما په اند، دا څنګه زه غواړم د ځان لپاره د شیانو په اړه لاړ شم.
د معاش لرونکي فرد لپاره مثالی پورټ فولیو - عمرونه: له 25 څخه تر 3 پورې
موږ ګورو چې:
- دا یو پورټ فولیو دی چې د اوږدمهاله افق شتون له امله د لوړ خطر لید سره؛
- اوږدمهاله افق موږ ته اجازه راکوي چې په منظمه توګه د پام وړ پانګه (85٪) تخصیص کړو. د ودې ذخیره فنډونه، د پيداوارو فنډونه او Cryptocurrency.
- نظر د سپما او ثابت عاید پورټ فولیو له لارې په پورټ فولیو کې منظمې مرستې کول دي ترڅو په تدریجي ډول پوستونه رامینځته کړي.
د معاش لرونکي فرد لپاره مثالی پورټ فولیو - عمرونه: له 35 څخه تر 44 پورې
موږ کولی شو دا وګورو:
- مساوات او اجناس دوی ته لږ سرمایه ځانګړې کړې ده.
- ثابت عاید د دې لپاره ځانګړې شوې پانګه لري؛
- املاکو د پانګونې له لارې دې ته سرمایه ځانګړې کړې ده د املاکو پانګوونې باور یا فزیکي ملکیت؛
- یوځل بیا ، دلته تمرکز د خطر تنوع هڅو ته د تیرې دورې لاسته راوړنې پیاوړې کول دي (د ثابت عاید ، د اجناسو فنډونو او املاکو ته 45٪ تخصیص) پداسې حال کې چې د ودې زیرمو ته د لوړ (55٪) تخصیص سره د درنې پانګې ودې ستراتیژي ساتل او ساتل دي. cryptocurrency.
- یوځل بیا ، موږ د لنډ مهاله بې ثباتۍ سره اندیښنه نلرو ځکه چې زموږ د پانګوونې افق اوږدمهاله پاتې دی.
د معاش لرونکي فرد لپاره مثالی پورټ فولیو - عمرونه: له 45 څخه تر 54 پورې
موږ کولی شو دا وګورو:
- زموږ د تقاعد هدف ته یوازې 15 کاله یا لږ پاتې کیدو سره، اوس دا مهمه ده چې زموږ د پورټ فولیو لوړ خطر عناصر کم کړئ؛
- A د غیر فعال شاخص تعقیب فنډ د ودې سټاک فنډ په ټولیز تخصیص کې ځای په ځای کوي؛
- ثابت عاید او املاکو دوی ته ډیره پانګه ځانګړې کړې ده؛
- اجناسو او کریپټو کرنسی دوی ته لږ سرمایه تخصیص کړی؛
- لکه څنګه چې اټکل کیدی شي، پدې مرحله کې پورټ فولیو د لنډ مهاله بې ثباتۍ څخه سترګې پټولو عیش نه لري او د لاسته راوړنو پیاوړتیا، د انفلاسیون په وړاندې ساتنه، او په لږ تیریدونکي ډول د پانګې تعریف په نښه کولو پورې اړه لري.
د معاش لرونکي فرد لپاره مثالی پورټ فولیو - عمرونه: له 55 څخه تر 60 پورې
موږ کولی شو دا وګورو:
- د تقاعد په نږدې کیدو سره، تمرکز اوس د اصلي ساتنې او عاید تولید باندې په زیاتیدونکي ډول دی ترڅو د پورټ فولیو ټولیز ارزښت په اندازه شوي ډول لوړ کړي. له همدې امله، د پلازمینې 90٪ ثابت عاید او املاکو ته ځانګړې شوې.
- د خطر ځینې تخصیص د پانګې راټولولو هڅو ته د "کک" لپاره مساوات ته پاتې دي.
تقاعد:
د تقاعد سره، خطرناک هڅو ته اړتیا نشته.
د پورټ فولیو هدف اوس د هغه د ژوند لګښتونه تقاعد ته تمویل کول دي. له همدې امله، د ثابت عاید فنډونو او املاکو ترمنځ مساوي وزن لرونکي پورټ فولیو جوړ شوی.
پایله
دا د پورته بحث څخه اټکل کیدی شي چې د معاش لرونکي اشخاصو لپاره د کامل پورټ فولیو لپاره هیڅ یو ځواب شتون نلري.
په بل عبارت، ځواب به په ډیری فاکتورونو پورې اړه ولري او موږ ممکن د معاش لرونکي اشخاصو لپاره د مناسب پورټ فولیو جوړولو لپاره د لارښود په توګه د ژوند دورې تحلیل وکاروو.
په پام کې ونیسئ چې دا یوازې یو چوکاټ دی، ځکه چې د ریښتینې نړۍ وضعیت ممکن د ډیری اهدافو سره ډیر پیچلي وي چې ممکن د تقاعد پورې انتظار ونه کړي.
له همدې امله، زه تاسو هڅوم چې د خپل پورټ فولیو پریکړو لپاره مسلکي مشوره وغواړئ.
یو ځواب ورکړئ ووځي