Qorshayaasha lahaanshaha saamiyada ee shaqaalaha (ESOPs) ayaa caan ka helay Hindiya qaab ka mid ah magdhowga shaqaalaha.
ESOPs kaliya maaha inay siiyaan shaqaalaha fursad ay ku yeeshaan saamiga shirkadda laakiin waxay sidoo kale bixiyaan abaalmarino maaliyadeed oo suurtagal ah oo ku xidhan guusha shirkadda.
Si kastaba ha ahaatee, u socodka muuqaalka cakiran ee cashuuraha ee la xidhiidha ESOPs ayaa muhiim u ah shaqaaluhu si ay u wanaajiyaan dheeftooda oo ay u badbaadiyaan deymaha cashuurta dakhliga.
Marka la fahmo qallafsanaanta canshuurta ESOP, shaqaaluhu waxay gaari karaan go'aamo xog ogaal ah oo ku saabsan ESOPs-kooda waxayna ka faa'ideysan karaan sidii qalab qiimo leh oo loogu talagalay abuurista hantida.
Hagahan dhamaystiran waxa uu ujeedadiisu tahay in uu iftiimiyo dhinacyada cashuuraha ee ESOPs ee Hindiya oo uu siiyo shaqaalaha fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida ugu waxtarka leh ee loo maareeyo ESOP-yadooda si loo yareeyo culayska canshuurta oo loo kordhiyo guud ahaan faa'iidooyinkooda maaliyadeed.
Waa maxay ESOP?
ESOP waxay u taagan tahay Qorshaha Lahaanshaha Shaqaalaha. Marka loo eego ESOP, shaqaalaha waxaa loo oggol yahay inay ku helaan saamiyada shirkadda qiimo go'an, oo badanaa ka hooseeya qiimaha suuqa.
Shaqaaluhu waxay si caadi ah u helaan saamiyadan ama ikhtiyaarada saamiyada taas oo qayb ka ah xidhmooyinkooda magdhowga guud ama abaal-marin ahaan waxqabadkooda.
ESOPs waa nooc caan ah oo magdhowga shaqaalaha ah waxaana loogu talagalay in lagu waafajiyo danaha shaqaalaha iyo horumarka muddada fog iyo guusha shirkadda.
Hindiya, ESOPs waxaa maamula Sharciga Shirkadaha, 2013. Sharcigu wuxuu bixiyaa dhowr shuruudood oo ay tahay in la buuxiyo si shirkadu u bixiso ESOPskeeda shaqaalaha.
Habka loo codsado ESOP caadi ahaan waxay ku lug leedahay tillaabooyinka soo socda:
- Shirkaddu waxay ogeysiin doontaa shaqaalaha u qalma ESOP iyo shuruudaha iyo shuruudaha.
- Shaqaaluhu waxay markaa muujin doonaan xiisaha ay u qabaan ka qaybgalka ESOP.
- Shirkaddu waxay markaas siin doontaa saamiyo shaqaalaha xaqa u leh.
- Shaqaaluhu waxay markaas heli doonaan ikhtiyaarka ah inay ku dhaqmaan xaqa ay u leeyihiin inay iibsadaan saamiyada.
Sidee loo canshuuraa ESOP?
ESOPs ee Hindiya waxay ku xiran yihiin canshuur heerar kala duwan, oo ay ku jiraan wakhtiga jimicsiga, gaynta, iyo iibinta saamiyada la helay. Daawaynta cashuuraha ee ESOPs way kala duwanaan kartaa iyadoo ku xidhan arrimo ay ka mid yihiin nooca shirkadda (la liis gareey ama aan liiska ku jirin) iyo muddada haynta saamiyada. Halkan waxaa ah dulmar guud oo ku saabsan saamaynta canshuurta guud ee ESOPs:
- Canshuurta waqtiga jimicsiga: Marka shaqaaluhu uu isticmaalo ESOP-yadooda, farqiga u dhexeeya qiimaha suuqa saxda ah (FMV) ee saamiyada taariikhda jimicsiga iyo qiimaha jimicsiga (haddii ay jirto) waxaa loola dhaqmaa si shuruud ah waxaana lagu daraa dakhliga shaqaalaha sanad maaliyadeedkaas. Shardigan waa mid ku xiran canshuurta dakhliga marka la eego qiimaha saqafka lagu dabaqi karo. Laga soo bilaabo sanad xisaabeedka 2020-2021, dowladdu waxay wax ka bedeshay qodobada, iyadoo siinaysa shaqaalaha fasaxa canshuur bixi sanadka jimicsiga doorashada. Shuruudaha waxaa dib loo dhigi karaa waqti hore taariikhaha soo socda:
- Waxa dhacaya 5 sano laga bilaabo sanadka qoondaynta ESOPs
- Taariikhda iibka ESOP-yada ee shaqaaluhu
- Taariikhda joojinta shaqada
- Cashuurta wakhtiga la bixinayo: Xaaladaha qaarkood, marka jaakada ESOP iyo shaqaaluhu helaan saamiyada, waxay kicin kartaa masuuliyad cashuureed xitaa ka hor inta aan la isticmaalin fursadaha. Haddi ay jirto dhacdo la cashuuri karo wakhtiga bixinta, faraqa u dhexeeya FMV ee saamiyada taariikhda la gashado iyo qiimaha layliga (haddii ay jirto) waxa loo tixgaliyaa inay tahay mid shuruud ah oo ku xidhan cashuurta dakhliga ee heerarka dabaqa ah ee lagu dabaqi karo.
- Cashuurta wakhtiga iibka: Marka shaqaaluhu iibiyo saamiyada uu ku helay ESOPs, faa'iidada ama khasaaraha ka dhalanaya waxaa loo kala saaraa faa'iidooyinka raasumaalka ee muddada-gaaban ama faa'iidada raasumaalka muddada-dheer, taasoo ku xidhan muddada haynta saamiyada:
- Faa'iidada raasumaalka ee muddada gaaban: Haddii saamiyada aan liiska ku jirin lagu hayo 24 bilood ama ka yar laga bilaabo taariikhda qoondaynta ama jimicsiga, faa'iidada ka soo baxda waxaa loo tixgelinayaa faa'iidooyinka raasumaalka ee muddada gaaban. Marka laga hadlayo saamiyada liiska, muddo 12 bilood ah ama ka yar ayaa loo tixgalinayaa faa'iidooyinka raasumaalka ee muddada gaaban.
- Faa'iidada raasumaalka muddada-dheer: Haddii saamiyada la haysto in ka badan 24 bilood laga bilaabo taariikhda qoondaynta ama jimicsiga, faa'iidada ka soo baxda waxaa loo tixgelinayaa faa'iidooyinka raasumaalka ee muddada-dheer.
Waxa jira waxyaabo ka reeban xeerarka cashuuraha ee sare. Tusaale ahaan, ESOPs ee la siiyo shaqaalaha oo qayb ka ah shirkadda bilawga ah ee qorshaha iibsashada shaqaalaha ee shirkadda (ESPP) waxa laga yaabaa in laga dhaafo TDS dakhliga ku habboon.
Intaa waxaa dheer, ESOPs ee la siiyo shaqaalaha iyada oo qayb ka ah isku darka ama la wareegidda waxaa laga yaabaa inay hoos yimaadaan sharciyo canshuureed oo kala duwan.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in ESOPs ay sidoo kale ku xiran yihiin canshuuro kale, sida Securities Transaction Tax (STT) iyo Canshuuraha Alaabta iyo Adeegyada (GST) xaaladaha gaarka ah.
Saamaynta cashuureed ee gaarka ah ee ESOPs way kala duwanaan kartaa iyadoo lagu salaynayo duruufaha gaarka ah, nooca shirkada, nooca saamiyada, iyo sharciyada cashuuraha ee jira.
Tusaale
- Tusaale 1: Shaqaaluhu waxa la siinayaa 100 saami oo saami ah oo hoos yimaada ESOP oo leh qiimihii jimicsiga Rs.10 saamigiiba. Qiimaha suuqa saxda ah ee saamiyada taariikhda jimicsiga waa Rs.20 saami kasta. Dakhliga la canshuuri karo ee shaqaaluhu wuxuu kordhin doonaa Rs.1000 (100 shares * Rs.10 saamigiiba), waxayna ku yeelan doonaan canshuur cadadkan heerka canshuurta yar.
- Tusaale 2: Shaqaalaha ku jira Tusaalaha 1 waxay iibiyaan saamiyada ay ku heleen ESOP hal sano kadib taariikhda jimicsiga. Qiimaha suuqa saxda ah ee saamiyada taariikhda iibka waa Rs.30 saami kasta. Faa'iidada raasumaalka ee shaqaaluhu waxay noqon doontaa Rs.2000 (300 shares * Rs.10 saamigiiba), faa'iidadan waxaa lagu canshuuri doonaa faa'iido raasumaal oo dheer.
Sideed u kaydsan kartaa cashuuraha?
- Fidi xilliga jimicsiga: Canshuurta ESOPs waxay caadi ahaan ku xiran tahay markaad isticmaasho fursadahaaga, taas oo macnaheedu yahay inaad bixiso canshuurta farqiga u dhexeeya qiimaha suuqa ee saxda ah ee saamiyada taariikhda jimicsiga iyo qiimaha jimicsiga. Si kastaba ha ahaatee, waxaad dib u dhigi kartaa canshuurta adigoo kala dheereynaya xilliga jimicsiga. Tani waxay ka dhigan tahay inaad sugi karto inaad isticmaasho fursadahaaga ilaa aad ka iibiso saamiyada. Faa'iidada raasumaalka ma yeelan doonto wax saameyn degdeg ah waxayna u baahan tahay in lagu daro marka la xareynayo canshuur celinta dakhliga sanadlaha ah.
- Maalgelinta faa'iidada raasumaalka ee muddada dheer: Markaad iibiso saamiyada ESOP ee aad haysay in ka badan hal sano, waxaa lagugu cashuuri doonaa heerka faa'iidada raasumaalka ah ee muddada dheer, kaas oo hadda ah 10% (ama 20% dadka dakhligoodu sarreeyo). Waxa aad kaydin kartaa lacag intaa ka badan adiga oo maal gashanaya maalgelinta faa'iidada raasumaalka ee muddada dheer. Lacagahani waxay maalgeliyaan hantida la filayo inay qiimeeyaan qiimaha muddada dheer, iyo faa'iidada raasumaalka ee maalgashigan waxaa lagu canshuuraa heerka faa'iidada raasumaalka ee muddada-dheer. Qaar ka mid ah xulashooyinka gaarka ah waxay noqon karaan dammaanad sida hoos timaada qaybta 54EE (xadka ugu sarreeya: 50 lakhs) ee Sharciga Canshuuraha Dakhliga ama maalgelinta tixgelinta iibka guri la deggan yahay u/s 54F. Si kastaba ha ahaatee, waxay ku xidhan tahay shuruudo cayiman oo lagu sheegay Qaybta 54EE iyo 54F, siday u kala horreeyaan.
- Dib u geli faa'iidada raasumaalka: Haddii aad dib u geliso faa'iidooyinka raasumaalkaaga maalgashiga u qalma, sida kaydka, curaarta, ama maalgelinta wadaagga ah, waxaad dib u dhigi kartaa cashuurta faa'iidada raasumaalka ilaa aad ka iibiso hantida dib loo maalgeliyay.
- Wax ku darso qorshaha hawlgabka: Waxaad ku badbaadin kartaa lacagta cashuurta adiga oo wax ku biirinaya qorshaha hawlgabka, sida a 401 (k) ama IRA. Markaad wax ku darsato qorshaha hawlgabka, waxa aad ka jari kartaa tabarucaada dakhligaaga la cashuuri karo. Tani waxay yarayn kartaa biilka canshuurta waxayna kaa caawin kartaa inaad kaydsato hawlgabka.
- Ka faa'iidaysiga Fursadaha Qorshaynta Cashuuraha kale: Shaqaaluhu waxay tixgelin karaan xeelado kale oo qorshayn cashuureed si ay u yareeyaan mas'uuliyadda cashuurta guud, sida:
- Khasaaraha raasumaalka: Haddii shaqaaluhu uu khasaare raasumaal ah kala kulmay maal-gashiyada kale, waxay ka dhimi karaan khasaarahaas faa'iidooyinka raasumaalka ah ee ka dhashay iibinta ESOPs, si ay u yareeyaan qaddarka la canshuuri karo.
- Hadiyada Xubnaha Qoyska: U wareejinta ESOP-yada xubnaha qoyska waxay gacan ka geysan kartaa u qaybinta faa'iidooyinka raasumaalka ee shakhsiyaadka kala duwan, iyaga oo ka faa'iideysanaya canshuur dhaafkooda iyo dhimista guud ahaan mas'uuliyadda canshuurta.
- Maalgelinta Kaydinta Cashuurta: Maalgelinta agabka cashuur-badbaadinta sida Qorshayaasha Saving Linked Equity Linked (ELSS) ama Qorshaha Hawlgabka Qaranka (National Pension Scheme)NPS) waxay gacan ka geysan kartaa dhimista dakhliga la canshuuri karo waxayna suurtogal tahay inay ka baxdo mas'uuliyadda canshuurta ee faa'iidooyinka ESOP.
TUSAALE:
Aynu nidhaahno waxaa lagu siiyay 100 saamiyo ESOP ah oo leh qiime jimicsi oo ah $10 saamigiiba. Qiimaha suuqa saxda ah ee saamiyada taariikhda layliga waa $20 saamigiiba.
Haddii aad isla markiiba isticmaasho ikhtiyaarkaaga oo aad iibiso saamiyada, waa inaad bixisaa $1,000 oo canshuur ah (farqiga u dhexeeya qiimaha suuqa ee saxda ah ee saamiyada iyo qiimaha layliga).
Si kastaba ha ahaatee, haddii aad fidin muddada jimicsiga oo aad iibiso saamiyada ka dib marka ay qiimeeyaan qiimaha, waxaad dib u dhigi kartaa canshuurta faa'iidada raasumaalka.
Haddii aad iibiso saamiyada sanad ka dib, waxa kaliya oo aad bixin doontaa $200 oo cashuur ah (the raasamaalku wuxuu helayaa canshuur $1,000 oo faa'iido ah). Haddii aad dib u maalgeliso faa'iidada raasumaalka, waxaad dib u dhigi kartaa canshuurta faa'iidada raasumaalka xitaa intaa ka sii badan.
Ugu Dambeyn
Fahamka dhinacyada canshuuraha ee ESOPs iyo hirgelinta istaraatiijiyado wax ku ool ah ayaa muhiim u ah shaqaalaha Hindiya si ay uga faa'iideystaan faa'iidooyinka ESOP iyagoo yareynaya waajibaadkooda canshuureed.
Marka la dhex maro qallafsanaanta canshuurta ESOP, shaqaaluhu waxay furi karaan awoodda dhabta ah ee qorshayaashan oo ah qalab qiimo leh oo loogu talagalay abuurista hantida iyo kobaca maaliyadeed ee mustaqbalka fog.
Si kastaba ha ahaatee, waxaa lama huraan ah in la xasuusto in sharciyada canshuuraha iyo xeerarku ay isbedeli karaan, duruufaha gaarka ahna ay kala duwanaan karaan.
Sidaa darteed, waxaa aad loogu talinayaa in lala tashado lataliye cashuureed oo aqoon leh ama xirfadle ah si loo hubiyo u hoggaansanaanta sharciyadii cashuuraha ee ugu dambeeyay iyo in lagu habeeyo xeeladaha qorshaynta cashuurta xaaladdiisa gaarka ah.
Leave a Reply