ແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ (ESOPs) ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປະເທດອິນເດຍເປັນຮູບແບບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ.
ESOPs ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງຫຸ້ນໃນບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ລາງວັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນໍາທາງພູມສັນຖານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງການເກັບພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ESOPs ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແລະປະຫຍັດພາສີລາຍໄດ້.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງການເກັບພາສີ ESOP, ພະນັກງານສາມາດຕັດສິນໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບ ESOPs ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ.
ຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ່ອງແສງກ່ຽວກັບດ້ານພາສີຂອງ ESOPs ໃນປະເທດອິນເດຍແລະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການ ESOPs ຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນໂດຍລວມ.
ESOP ແມ່ນຫຍັງ?
ESOP ຫຍໍ້ມາຈາກແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ. ພາຍໃຕ້ ESOP, ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ກໍານົດໄວ້, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ່ໍາກວ່າລາຄາຕະຫຼາດ.
ປົກກະຕິແລ້ວພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຮຸ້ນເຫຼົ່ານີ້ຫຼືທາງເລືອກຫຼັກຊັບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍໂດຍລວມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເປັນລາງວັນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ESOPs ແມ່ນຮູບແບບທີ່ນິຍົມໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະຖືກອອກແບບເພື່ອຈັດວາງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານກັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.
ໃນປະເທດອິນເດຍ, ESOPs ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ, 2013. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສະເຫນີ ESOPs ໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງຕົນ. ພະນັກງານ.
ຂະບວນການສະຫມັກຂໍເອົາ ESOP ໂດຍປົກກະຕິປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:
- ບໍລິສັດຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງ ESOP ແລະຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນ ESOP.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະມອບຫຸ້ນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ສິດຂອງພວກເຂົາໃນການຊື້ຮຸ້ນ.
ESOP ຖືກເກັບພາສີແນວໃດ?
ESOPs ໃນປະເທດອິນເດຍແມ່ນຂຶ້ນກັບການເກັບພາສີໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ລວມທັງເວລາອອກກໍາລັງກາຍ, vesting, ແລະການຂາຍຮຸ້ນທີ່ໄດ້ມາ. ການປິ່ນປົວພາສີຂອງ ESOPs ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈເຊັ່ນ: ປະເພດຂອງບໍລິສັດ (ລາຍຊື່ຫຼືບໍ່ມີລາຍຊື່) ແລະໄລຍະເວລາການຖືຫຸ້ນ. ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີທົ່ວໄປຂອງ ESOPs:
- ການເກັບພາສີໃນເວລາອອກກໍາລັງກາຍ: ເມື່ອພະນັກງານປະຕິບັດ ESOPs ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸດຕິທໍາ (FMV) ຂອງຮຸ້ນໃນວັນທີອອກໃຊ້ແລະລາຄາທີ່ໃຊ້ (ຖ້າມີ) ຖືກປະຕິບັດເປັນ perquisite ແລະເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສໍາລັບປີການເງິນນັ້ນ. perquisite ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ ອາກອນລາຍໄດ້ ໃນອັດຕາຂອງຝາອັດປາກຂຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນັບແຕ່ປີການເງິນ 2020-2021 ລັດຖະບານໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາມາດຕະການໂດຍບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນ ຈ່າຍພາສີ ໃນປີຂອງການປະຕິບັດທາງເລືອກ. Perquisite ສາມາດຖືກເລື່ອນໄປກ່ອນໄວອັນຄວນສໍາລັບວັນທີຕໍ່ໄປນີ້:
- ໝົດອາຍຸ 5 ປີນັບຈາກປີຂອງການຈັດສັນ ESOPs
- ວັນທີຂອງການຂາຍ ESOPs ໂດຍພະນັກງານ
- ວັນທີຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ
- ການເກັບພາສີໃນເວລາທີ່ມີການລົງທຶນ: ໃນບາງກໍລະນີ, ເມື່ອ ESOP vest ແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບຮຸ້ນ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ທາງເລືອກ. ຖ້າມີເຫດການທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີໃນເວລາອອກມອບໝາຍ, ສ່ວນຕ່າງລະຫວ່າງ FMV ຂອງຮຸ້ນໃນມື້ອອກກຳມະສິດ ແລະ ລາຄາໃຊ້ສອຍ (ຖ້າມີ) ຖືວ່າເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຕ້ອງເສຍພາສີລາຍໄດ້ຕາມອັດຕາທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້.
- ການເກັບພາສີໃນເວລາຂາຍ: ເມື່ອພະນັກງານຂາຍຮຸ້ນທີ່ໄດ້ມາຜ່ານ ESOPs, ຜົນກຳໄລ ຫຼື ການສູນເສຍຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນກຳໄລໄລຍະສັ້ນ ຫຼື ທຶນໄລຍະຍາວ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາການຖືຫຸ້ນ:
- ເງິນທຶນໄລຍະສັ້ນ: ຖ້າຮຸ້ນທີ່ບໍ່ມີບັນຊີຖືກຖືຄອງເປັນເວລາ 24 ເດືອນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່ານັບຈາກມື້ຈັດສັນ ຫຼື ນຳໃຊ້, ຜົນກຳໄລທີ່ໄດ້ມາແມ່ນຖືວ່າເປັນກຳໄລໃນໄລຍະສັ້ນ. ໃນກໍລະນີຂອງຮຸ້ນທີ່ຈົດທະບຽນ, ໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍແມ່ນພິຈາລະນາການເພີ່ມທຶນໄລຍະສັ້ນ.
- ກໍາໄລທຶນໄລຍະຍາວ: ຖ້າຮຸ້ນຖືກຖືຄອງເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 24 ເດືອນນັບຈາກມື້ຈັດສັນ ຫຼື ນຳໃຊ້, ຜົນກຳໄລທີ່ໄດ້ມາແມ່ນຖືວ່າເປັນກຳໄລໃນໄລຍະຍາວ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງຕໍ່ກັບກົດລະບຽບການເກັບພາສີຂ້າງເທິງ. ຕົວຢ່າງ, ESOPs ທີ່ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຊື້ຫຼັກຊັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນ (ESPP) ອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ TDS ໃນລາຍໄດ້ທີ່ເຫມາະສົມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ESOPs ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລວມຕົວຫຼືການຊື້ອາດຈະຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບການເກັບພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ ESOPs ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ພາສີທຸລະກໍາຫຼັກຊັບ (STT) ແລະພາສີສິນຄ້າແລະການບໍລິການ (GST) ໃນກໍລະນີສະເພາະ.
ຜົນກະທົບດ້ານພາສີສະເພາະຂອງ ESOPs ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ປະເພດຂອງບໍລິສັດ, ລັກສະນະຂອງຮຸ້ນ, ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີ.
EXAMPLE
- ຕົວຢ່າງ 1: ພະນັກງານໄດ້ຮັບ 100 ຮຸ້ນພາຍໃຕ້ ESOP ທີ່ມີລາຄາປະຕິບັດຂອງ Rs.10 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸຕິທໍາຂອງຮຸ້ນໃນວັນທີໃຊ້ແມ່ນ Rs.20 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ລາຍໄດ້ຈາກການເສຍພາສີຂອງພະນັກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ Rs.1000 (100 ຮຸ້ນ * Rs.10 ຕໍ່ຫຸ້ນ), ແລະເຂົາເຈົ້າຈະຕິດຫນີ້ພາສີໃນຈໍານວນນີ້ໃນອັດຕາພາສີ marginal ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຕົວຢ່າງ 2: ພະນັກງານໃນຕົວຢ່າງທີ 1 ຂາຍຮຸ້ນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ມາໂດຍຜ່ານ ESOP ຂອງເຂົາເຈົ້າຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກວັນທີປະຕິບັດ. ມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸດຕິທໍາຂອງຮຸ້ນໃນມື້ຂາຍແມ່ນ Rs.30 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ການເພີ່ມທຶນຂອງພະນັກງານຈະເປັນ Rs.2000 Rs.
ເຈົ້າສາມາດປະຫຍັດພາສີໄດ້ແນວໃດ?
- ຍືດໄລຍະເວລາການອອກກໍາລັງກາຍ: ພາສີຂອງ ESOPs ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເນື່ອງມາຈາກໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍພາສີກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸດຕິທໍາຂອງຮຸ້ນໃນວັນທີໃຊ້ແລະລາຄາທີ່ໃຊ້ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດເລື່ອນເວລາພາສີໄດ້ໂດຍການຍືດໄລຍະເວລາອອກກໍາລັງກາຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະໃຊ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະຂາຍຮຸ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງນະຄອນຫຼວງຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບທັນທີທັນໃດແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລວມເອົາໃນຂະນະທີ່ການຍື່ນໃບແຈ້ງພາສີລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ.
- ການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວທຶນເພີ່ມທຶນ: ເມື່ອທ່ານຂາຍຮຸ້ນ ESOP ທີ່ທ່ານຖືມາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ, ທ່ານຈະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາກໍາໄລຂອງທຶນໄລຍະຍາວ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນແມ່ນ 10% (ຫຼື 20% ສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງ). ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າໂດຍການລົງທຶນໃນກອງທຶນກໍາໄລໄລຍະຍາວ. ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ລົງທຶນໃນຊັບສິນທີ່ຄາດວ່າຈະມີຄຸນຄ່າໃນໄລຍະຍາວ, ແລະກໍາໄລຂອງທຶນຈາກການລົງທຶນເຫຼົ່ານີ້ຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາກໍາໄລຂອງທຶນໄລຍະຍາວ. ບາງທາງເລືອກສະເພາະສາມາດເປັນຫຼັກຊັບພາຍໃຕ້ມາດຕາ 54EE (ຈໍາກັດສູງສຸດ: 50 lakhs) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ຫຼືການລົງທຶນພິຈາລະນາການຂາຍໃນເຮືອນທີ່ຢູ່ອາໄສ u / s 54F. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນພາກ 54EE ແລະ 54F, ຕາມ ລຳ ດັບ.
- Reinvest your capital gains : ຖ້າທ່ານລົງທຶນຄືນເງິນທຶນຂອງທ່ານໃນການລົງທຶນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຊັ່ນ: ຫຸ້ນ, ພັນທະບັດ, ຫຼືກອງທຶນລວມ, ທ່ານສາມາດເລື່ອນການເກັບພາສີຂອງກໍາໄລຂອງທຶນຈົນກ່ວາທ່ານຂາຍຊັບສິນທີ່ລົງທຶນຄືນ.
- ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການບໍານານ: ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໃນພາສີໂດຍການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນບໍານານ, ເຊັ່ນ: a 401 (k) ຫຼື IRA. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນບໍານານ, ທ່ານສາມາດຫັກການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຈາກລາຍຮັບພາສີຂອງທ່ານ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການເກັບພາສີຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດເງິນບໍານານ.
- ນຳໃຊ້ໂອກາດການວາງແຜນພາສີອື່ນໆ: ພະນັກງານສາມາດພິຈາລະນາຍຸດທະສາດການວາງແຜນພາສີເພີ່ມເຕີມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ:
- ການຊົດເຊີຍການສູນເສຍທຶນ: ຖ້າພະນັກງານເກີດການສູນເສຍທຶນຈາກການລົງທຶນອື່ນໆ, ພວກເຂົາສາມາດຊົດເຊີຍການສູນເສຍເຫຼົ່ານັ້ນຕໍ່ກັບກໍາໄລທຶນທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຂາຍ ESOPs, ດັ່ງນັ້ນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພາສີ.
- ຂອງຂວັນໃຫ້ສະມາຊິກຄອບຄົວ: ການໂອນ ESOPs ໃຫ້ກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດຊ່ວຍແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລຂອງທຶນລະຫວ່າງບຸກຄົນຫຼາຍໆຄົນ, ນໍາໃຊ້ການຍົກເວັ້ນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີທັງຫມົດ.
- ການລົງທຶນປະຢັດພາສີ: ການລົງທຶນໃນເຄື່ອງມືປະຢັດພາສີເຊັ່ນ Equity Linked Saving Schemes (ELSS) ຫຼື National Pension Scheme (NPS) ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ ແລະ ອາດຈະຊົດເຊີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານພາສີຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ ESOP.
ຕົວຢ່າງ:
ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ 100 ຮຸ້ນ ESOP ທີ່ມີລາຄາໃຊ້ຈ່າຍ 10 ໂດລາຕໍ່ຫຸ້ນ. ມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸຕິທໍາຂອງຮຸ້ນໃນວັນທີໃຊ້ແມ່ນ $20 ຕໍ່ຫຸ້ນ.
ຖ້າເຈົ້າໃຊ້ທາງເລືອກຂອງເຈົ້າທັນທີ ແລະຂາຍຫຸ້ນ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງເສຍພາສີ 1,000 ໂດລາ (ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸດຕິທຳຂອງຮຸ້ນ ແລະລາຄາໃຊ້ສິດ).
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຍືດເວລາການອອກກໍາລັງກາຍແລະຂາຍຮຸ້ນຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບມູນຄ່າ, ທ່ານສາມາດເລື່ອນການເກັບພາສີສໍາລັບກໍາໄລທຶນ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຂາຍຮຸ້ນຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍພຽງແຕ່ $200 ໃນພາສີອາກອນ (the ອາກອນ ກຳ ໄລ ໃນການເພີ່ມຂຶ້ນ $1,000). ແລະຖ້າທ່ານລົງທຶນຄືນກໍາໄລຂອງທຶນ, ທ່ານສາມາດເລື່ອນການເກັບພາສີຂອງກໍາໄລຂອງນະຄອນຫຼວງຕື່ມອີກ.
ສະຫຼຸບ
ຄວາມເຂົ້າໃຈດ້ານການເກັບພາສີຂອງ ESOPs ແລະການປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໃນປະເທດອິນເດຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງ ESOP ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນພັນທະພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂດຍການນໍາທາງທີ່ສັບສົນຂອງການເກັບພາສີ ESOP, ພະນັກງານສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງແຜນການເຫຼົ່ານີ້ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະຍາວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າກົດຫມາຍພາສີແລະລະບຽບການແມ່ນມີການປ່ຽນແປງ, ແລະສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນປຶກສາກັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼືເປັນມືອາຊີບເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີຫຼ້າສຸດແລະປັບປຸງຍຸດທະສາດການວາງແຜນພາສີໃຫ້ກັບສະຖານະການສະເພາະ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ