විශ්රාම යනවාද යන්න තීරණය කිරීම විශාල තීරණයක් මිස සැහැල්ලුවෙන් ගත යුතු දෙයක් නොවේ.
මෙම වැදගත් තේරීම කිරීමට පෙර ඔබ විශ්රාම යාමේ සියලු වාසි සහ අවාසි මෙන්ම ඔබේ මූල්ය තත්ත්වය සලකා බැලිය යුතුය. ඔබ විශ්රාම යන වයසට ආසන්න හෝ දැනටමත් විශ්රාම ගොස් ඇති නමුත්, ඔබ විශ්රාම ගැනීමට සුදුසු කාලය තෝරා ගත්තේ දැයි තවමත් කල්පනා කරමින් සිටී.
සන්සුන් වන්න. ඔබගේ වර්තමාන මූල්ය තත්ත්වය කුමක් වුවත්, ඔබ විශ්රාම ගැනීමට සුදුසු කාලය තෝරා ගත්තේ දැයි නිශ්චිතව දැන ගැනීමට ක්රමයක් නොමැත.
සත්යය නම්, අනාගතයේදී කුමක් සිදුවේදැයි ඔබට අනාවැකි කිව නොහැක; උද්ධමනය ඔබේ විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් අඩු කරයිද, නැතහොත් වෛද්ය බිල්පත් අහස උසට නැඟී යන්නේද, ඔබේ විශ්රාම ආදායමෙන් ඔබට ජීවත් වීමට නොහැකි වේදැයි ඔබ දන්නේ නැත.
ශුභාරංචිය නම් ඔබට ඉක්මනින් බුද්ධිමත් තීරණ ගැනීමෙන් මෙම අවදානම් අවම කර ගත හැකිය. එබැවින් ඔබ වයස අවුරුදු 20, 30 හෝ 50 ගණන්වල අගභාගයේ සිටියත්, විශ්රාම යාමට නියම වේලාව තෝරා ගැනීම ගැන ඔබ දැනගත යුතු සියල්ල මෙන්න.
විශ්රාම ගැනීමට හොඳම වයස කුමක්ද?
සම්ප්රදායිකව බොහෝ අය විශ්රාම ගන්නේ වයස අවුරුදු 60 දීය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ පෞද්ගලික අංශයේ නම් 58 දී පමණ විශ්රාම ගැනීම ගැන සලකා බැලිය හැක. එසේ වුවද, එය කම්කරු පන්තියේ ගත කිරීමට බොහෝ කාලයක් ගත වේ. කනගාටුවට කරුණක් නම්, බොහෝ අය වයස අවුරුදු 60 වන විට තමන්ට කළ හැකි දේ සීමා වී ඇති බව වටහාගෙන ඇත.
ඔබ කෙතරම් සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටියත්, වයස අවුරුදු 60 දී විශ්රාම යන විට, ඔබ වසර දහයකට පෙර විශ්රාම ගියහොත් ඔබට මෙන් ජීවිතය භුක්ති විඳීමට නොහැකි විය හැකිය. මේ නිසා, අපි කලින් විශ්රාම ගැන්වීමේ ප්රවණතාවක් දකිමු.
වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් ඔවුන්ගේ මූල්ය ඉලක්ක පිළිබඳව දැනුවත් වී ඇති අතර ඔවුන් වයස අවුරුදු 40 වන විට විශ්රාම යන බවට වග බලා ගැනීම කරුණක් බවට පත් කර ඇත. මෙය සිත් ඇදගන්නා සුළු වුවද, එය සෑම කෙනෙකුටම විකල්පයක් නොවිය හැකිය.
එය නිසැකවම විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඇති සියලුම අංකය නොවේ.
ඔබට සත්යය පැවසීමට, ඔබ විශ්රාම ගත යුත්තේ කවදාද යන්න තීරණය කිරීමේදී මැජික් අංකයක් නොමැත. ඒ වෙනුවට, ඔබ ස්ථාවරත්වය ඔබේ ඉලක්කය බවට පත් කිරීමට අවධානය යොමු කළ යුතුය. විශ්රාම ගැනීමට සුදුසුම කාලය වනුයේ ඔබට විවේක ගැනීමට සහ ජීවිතය භුක්ති විඳීමට ප්රමාණවත් මුදලක් ඇති විටය.
ඔබ සෑම මසකම කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද, ඔබට කුමන ආකාරයේ ජීවන රටාවක් අවශ්යද, ඔබ කොපමණ කාලයක් සේවය කර තිබේද සහ ඔබ විශ්රාම ගිය පසු ඔබ කොපමණ වසරක් සේවය කරන්නේද යන්නද (වැදගත්කම අනුව) සලකා බැලිය යුතුය.
විශ්රාම ගැනීමට සුදුසු වයස තීරණය කිරීමට මාර්ග
ඔබ විශ්රාම ගැනීමට සූදානම්ද යන්න තීරණය කිරීමේදී බොහෝ සලකා බැලීම් තිබේ. ඔබව සිතා බැලීමට අපගේ ප්රධාන උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:
නීතිමය මුද්රා තැබීමට පහර දෙන්න
නීත්යානුකූලව , පුද්ගලික සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් වයස අවුරුදු 58 වන විට විශ්රාම ගැනීම සඳහා පිහිටුවා ඇති බවට වග බලා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ රාජ්ය අංශයේ නම්, ගල්-ගල් අංකයක් නොමැත.
ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්දැයි බැලීමට ඔබ ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හා සම්බන්ධ විය යුතුය. ඔබ පෞද්ගලික අංශයේ නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට නිල විශ්රාම වයසක් නොමැති නම්, කළ යුතු හොඳම දේ හොඳ කොන්දේසි මත නිවාඩු ගැනීමයි.
ඔබේ ජීවිතයේ අරමුණ ගැන සිතන්න
මිනිසුන් කලින් විශ්රාම යාමට ඇති ලොකුම හේතුවක් නම් ඔවුන් ඔවුන්ගේ “ඇමතුම්” හෝ සිහින අනුගමනය කිරීමට තීරණය කර තිබීමයි.
ඔවුන් ලෝකය සංචාරය කිරීමට, ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට හෝ වෙනත් නගරයකට යාමට තීරණය කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ සිහින කුමක් වුවත්, එම සිහින සැබෑ කර ගැනීමට ඔවුන්ට ප්රමාණවත් මුදලක් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක සලකා බලන්න
විශ්රාම ගැනීමට හොඳම කාලය වන්නේ ඔබේ රැකියාව ඔබ භුක්ති විඳින වෘත්තියකට මඟ පෑදූ අතර ඔබට සුවපහසු ආදායමක් ලබා දිය හැකි අවස්ථාවයි. ඔබ මෙම වෘත්තිය සොයා ගත්තා නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබේ ගෙදර වැඩ කර ඇති බවයි.
එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ විශ්රාම කාලය ඔබට සතුට ගෙන දෙන දෙයක් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇති බවයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ තවමත් මෙම වෘත්තිය සොයාගෙන නොමැති නම්, විශ්රාම ගැනීමට සුදුසුම කාලය එය අනාගතයේදී (ඔබ බලාපොරොත්තු වන) වේ. මොනවා උනත් රැකියාවක් නැතුව විශ්රාම යනවට වඩා හොඳ වෘත්තියක් හොයාගන්න එක.
මූල්ය ආරක්ෂාව
ඔබට ඔබේ බිල්පත් ගෙවීමේ හෝ එදිනෙදා අවශ්යතා සපුරාලීමේ ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබට සාම්ප්රදායික විශ්රාම වයස දක්වා රැඳී සිටීමට අවශ්ය නැත. එය ඔබට ඉඩ දෙන්නේ නම් කලින් විශ්රාම ගොස් අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම වඩා හොඳය ඔබේ බිල්පත් ගෙවන්න.
ඔබගේ ධාරාව අනුව මූල්ය තත්ත්වය , විශ්රාම ගැනීම ජීවිතයේ පසුකාලීනව ඔබට හොඳ විකල්පයක් නොවනු ඇත. මෙය එසේ නම්, ඔබේ ණය ගෙවීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න යම් මුදලක් ඉතිරි කිරීම එය යම් වේලාවකට පැමිණි පසු, ඔබ එයට සූදානම් වනු ඇත.
විශ්රාමික ආදායමේ විවිධ ආකාර
විශ්රාමික ආදායමේ ප්රධාන ආකාර තුනක් ඇත: විශ්රාම වැටුප්, වාරික සහ ඉතුරුම්. පහතින්, අපි ඒවා ඔබ වෙනුවෙන් වඩාත් දිරවිය හැකි ආකාරයෙන් බිඳ දමමු.
විශ්රාම වැටුප්
A විශ්රාම වැටුප් විශ්රාම යන වයසට පැමිණීමෙන් පසු ඔබට ලැබෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකි රජය විසින් කරන ලද ගෙවීමකි. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් නියම කර ඇති නිර්ණායක සපුරාලන විට මෙම විශ්රාම වැටුප ඉල්ලා සිටීම ඔබේ අයිතිය වන අතර, ඔබ සේවය කළ වසර ගණන හෝ ඔබ කොපමණ කාලයක් සේවයේ සිටියාද යන්න මත පදනම් විය හැක.
වාර්ෂිකය
මේවා විශ්රාම වැටුප් වලට සමාන වන අතර ඒවා දෙකම අනාගත විශ්රාම ආදායමේ ආකාර වේ. කෙසේ වෙතත්, එක් තීරණාත්මක වෙනසක් ඇත - වාර්ෂිකය විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මේ ඔබ සතුව ඇති මුදල් ප්රමාණය මත පදනම් වන අතර විශ්රාම වැටුප් පදනම් වන්නේ වසර කීයක් වැඩ කර ඇත්ද යන්න මතය.
වාර්ෂික ගිවිසුම් සමඟ, ඔබට වාර්ෂිකව හෝ වරින් වර ගෙවීම් ලැබිය හැකිය.
වාර්ෂික වාරික පිටුපස ඇති අදහස නම්, ඔබේ විශ්රාමික වයසෙන් පසු වසරකට වරක් ගෙවීම් ලැබීමට අවශ්ය වූ විට ඒවා අර්ථවත් කරයි. අනෙක් අතට, වාරික වාර්ෂික වාරික කාල රාමුවක් මත පදනම් වේ.
විශ්රාමිකයින් අතර වාර්ෂික දීමනා ජනප්රිය වන්නේ ඔවුන් ස්ථාවර ආදායම් මාර්ගයක් සපයන බැවිනි. මෙය මනසේ තබාගෙන බොහෝ අය තෝරා ගනී ආයෝජනය වාර්ෂික ගිවිසුම් වල ඔවුන්ගේ ඉතුරුම්.
ඉතුරුම්
ඉතුරුම් ගිණුමක් හෝ බැංකු ගිණුමක් යනු ඔබගේ විශ්රාම ඉතුරුම් ආරම්භ කිරීමට කදිම ස්ථානයකි. මෙම වර්ගයේ ගිණුමක ඇති හොඳම දෙය නම් වාර්ෂිකව මෙන් නොව ඔබට අවශ්ය ඕනෑම වේලාවක මුදල් ආපසු ගැනීමයි.
බල්ලෝ
ඔබ කලින් විශ්රාම ගියත් නැතත්, විශ්රාම යාමට සුදුසු කාලය පුද්ගලයාගෙන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ.
වැදගත්ම දෙය නම් ඔබ මූල්යමය වශයෙන් ස්ථාවර බව සහතික කිරීමයි. ඔබ මෙම නිර්ණායක දෙක සපුරා ගත් පසු, ඔබට සුදුසු කාලය කවදාදැයි සොයා බැලීම ඔබට භාරයි.
කියවීමට ස්තූතියි! ඔබට මෙම මාර්ගෝපදේශය ප්රයෝජනවත් වූ බව මම විශ්වාස කරමි. ඔබට තවත් ප්රශ්න ඇත්නම්, කරුණාකර සම්බන්ධ වීමට පසුබට නොවන්න!
ඔබමයි