Aftrede is beide 'n term en 'n emosie. Ek onthou dat my pa en ooms aftrede bespreek het as 'n tyd om tuinmaak en kleinkinders te versorg.
Tye het verander, en ongelukkig tree die meeste mense nooit nou in die ware sin af nie. Baie mense wil selfs nie aftree nie! Hulle het dalk 'n formele boonste limiet op hul ouderdom om met 'n organisasie te werk, maar mense verwerp toenemend die idee van volledige aftrede.
Een van die redes waarom ons die idee van aftrede toenemend verwerp, is omdat ons 'n negatiewe konnotasie aan ontspanning geheg het. Ons word gedryf deur die idee om "nuttig" en "produktief" te wees, of ons ouderdom dit toelaat.
Waarom aftreebelegging beplan
Maar ongeag wat jou vooruitsig vir aftrede is – om die ontspanning te geniet of om 'n nuwe onderneming aan te pak, die een ding waaroor almal eenparig sal saamstem is dat ons moet voorsien vir die jare nadat ons 60 geword het. Ons moet 'n spaarbedrag hê om help ons om die manier na te streef wat ons wil lewe wanneer ons lewenskragtigheid verminder het.
Soos ons almal weet (maar miskien moet dit nou en dan herinner word), hoe vroeër ons begin belê, hoe beter is dit.
Een van die redes om vroeg in die lewe te belê, is om beter vir die aftreejare te spaar. Mense in 'n staatspos hoef minder bekommerd te wees, aangesien hulle 'n enkelbedrag ontvang wanneer hulle aftree. Hulle het ook 'n aktiewe pensioenskema. Hierdie gelukkige mense kan 'n bietjie minder bekommerd wees oor die bereiking van aftree-ouderdom.
Vir mense wat in die private sektor werk of 'n besigheid besit, is daar gewoonlik geen enkelbedrag om huis toe te dra na aftrede nie, ook nie 'n pensioenskema nie. Sommige private maatskappye voorsien wel, maar die meeste maatskappye ontduik sulke ekstra koste om 'n pensioen te verskaf.
Dit lei daartoe dat 'n groot deel van die mense na 60 in Indië afhanklik word van hul kinders om na hul behoeftes om te sien. Dit het weer aanleiding gegee tot die aantal gevalle van mishandeling van bejaardes in Indië. Hoe hartseer dit ook al mag wees, is dit die waarheid.
Daarom word dit noodsaaklik om van jou jeug af vir jou ouer jare te sorg. Ons bring vir jou die mees algemene aftreebeleggingsfoute wat jy kan vermy om te verseker dat jy 'n vreedsame lewe ná aftrede het.
VERMY HIERDIE 10 AFTREE-BELEGGINGSFOUTE
1. Belê nie in 'n pensioenskema nie
As jou werkplek nie 'n pensioenskema bied nie, kan jy kies vir die Nasionale Pensioenskema of een van die aftreeplanne wat deur banke soos HDFC en ICICI aangebied word.
Die meeste pensioenplanne het 'n sluitingstydperk tot 'n sekere ouderdom om te verseker dat die bedrag wat belê word vir jare na aftrede gehou word.
Belegging in 'n aftreeplan of 'n pensioenplan is 'n pad vorentoe om jou na-aftrede-ouderdom te verseker. As jy nie in een belê nie, moet jy verseker dat jy in ander bates belê wat 'n sluitingstydperk tot aftree-ouderdom het.
Terwyl jy 'n pensioenplan kies wat deur verskillende banke aangebied word, maak seker dat jy al die plan se bepalings en voorwaardes verstaan, en goeie opbrengste op die belegging kry.
2. Gebruik van PF-rekeningfonds voor aftrede
Die hoofgedagte agter die Werknemersvoorsorgfonds was om voorsiening te maak vir die toekomstige jare van die werknemers. Dit was egter algemeen om die opgehoopte fondse in die Voorsorgfonds te gebruik om in kinders se opvoeding of troues aangewend te word.
Dus, baie Voorsorgfondsrekeninge maak nie werklik voorsiening vir die individu wat dit hou nie, maar voorsien eerder vir hul kinders en familie. In plaas daarvan om vir jare ná aftrede hul finansiële hoop te wees, is PF-fondse gebruik om in die gesin se behoeftes en begeertes te belê.
In baie gevalle kan sulke behoeftes en begeertes vir 'n later tydperk uitgestel word of aangestel word sodat die aftreefondse nie aangewend hoef te word nie. Jy kan byvoorbeeld kies vir 'n studielening vir jou kind in plaas daarvan om jou voorsorgfondsbedrag prys te gee.
Dit is van kardinale belang om jou Voorsorgfondsbedrag ongeskonde te hou totdat jy aftree. Om 'n enkelbedrag uit jou Voorsorgfondsrekening te kry, sal beteken dat jy 'n goeie bedrag geld sal hê om in 'n besigheid te belê of daarvoor te gebruik. maandelikse uitgawes na aftrede.
3. Belê nie in ETF's nie
ETF's of beursverhandelde fondse is koste-effektiewe maniere om te belê in sekuriteite, sonder die moeite van daaglikse handel. Natuurlik kan ETF's in daghandel verhandel word, maar hulle is geneig om op die lang termyn winsgewend te wees.
ETF's word as perfekte aftreebates beskou aangesien hulle lae fooie en passiewe bestuur het. Voordat jy egter in ETF's belê, moet jy jou navorsing goed doen, aangesien ETF's verskil in bestuur, diversifikasie, ens.
As jy voorsiening het om 'n groter belegging te maak, gaan vir effekte. Effekte verskaf die hoofsom terug en betaal rentebedrae met gereelde tussenposes.
4. Nie 'n vaste deposito nie
As 'n land is ons gefikseerd op spaargeld. Banke is ons gunsteling finansiële bestemming vir alles wat met belegging verband hou.
Dit is waarskynlik te wyte aan die minder risiko verbonde aan bankspaargeld. Interessant genoeg was bankrentekoerse die afgelope dekade so wisselvallig soos die aandelemark, met spaarrentekoerse wat tot onder 3% gedaal het. Tog hou vrees vir wisselvalligheid die meeste mense weg van die aandelemark.
Om 'n goeie bedrag geld as 'n eenmalige vaste deposito te spaar en dan die uitkeerbedrag weer in 'n vaste deposito te rol, kan deel vorm van jou aftreebeleggingsbeplanning.
Selfs al begin jy op die ouderdom van 35 en belê Rs 50,000 as 'n vaste deposito vir 'n termyn van 1.5 jaar met 'n rentekoers van 6%, teen die tyd dat jy 60 is, sal jy byna 2 lakh rupees selfs meer hê, afhangend van die rentekoers.
Ek sal 'n korttermyn vaste deposito sterk aanbeveel wat jy aanhou rol totdat jy aftree. Jy kan begin met 'n klein deposito bedrag en dalk 'n bietjie byvoeg elke keer as jy jou deposito termyn hernu. Dit sal 'n groot hulp wees tydens aftreejare.
5. Spaar nie 'n persentasie van die inkomste in spaar of belegging nie
As jy jou loopbaan vroeg begin, begin spaar vir jou aftrede ná die eerste jaar.
As jy jou loopbaan laat begin, begin vanaf die eerste salaris vir jou aftrede spaar.
Die mees algemene wanopvatting oor aftrede vir die millennials is dat hulle in hul 60's so fiks en stewig sal wees soos nou en 10 uur se kragtige werk kan insit.
As jy dink jy hoef nie vir aftrede te spaar nie aangesien jy aktief genoeg sal wees vir een of ander voltydse werk, dink weer.
Selfs vir mense in die besigheid kan lang ure ná 'n sekere ouderdom tot algehele uitbranding lei. En daarom moet ons spaar wanneer ons kan sodat ons kan floreer wanneer ons nie kan nie.
Ons moet ten minste 10% van ons inkomste spaar en dit belê. 'n Deel van hierdie maandelikse belegging moet eenkant gehou word as deel van ons aftreebelegging.
Moenie een van daardie oumense wees wat terugkyk en besef dat hulle al die geld wat hulle aan koeldrank en naweekpartytjies spandeer het, kon gespaar het nie. Natuurlik is dit belangrik, maar ons moet 'n balans vind om saam met besteding te bespaar.
6. Nie 'n diverse beleggingsportefeulje handhaaf nie
Die hoofrede vir die handhawing van 'n diverse beleggingsportefeulje is om te verseker dat as een batewaarde daal, die ander daarvoor sal opmaak. ’n Diverse portefeulje versprei die risiko eweredig, wat belegging oor die algemeen winsgewend maak.
’n Diverse portefeulje beteken ook dat jy beide langtermyn- en korttermynbeleggings insluit. Langtermynbelegging in effekte of ETF's kan goeie opbrengste vir aftreejare gee.
'n Diverse portefeulje kan ook bates soos eiendom bevat, wat 'n uitstekende bron van passiewe inkomste vir ouer jare blyk te wees.
7. Verkoop van voorvaderlike eiendomsbates/ dorpseiendom vir korttermynwinste
Alhoewel hierdie punt dalk vreemd lyk, is dit ingesluit om my persoonlike waarnemings oor die koop en verkoop van voorvaderlike eiendom en die uitkomste van so 'n transaksie te hou.
Baie van ons ouer geslag wat na stede getrek het vir werk, het om verskeie redes hul gedeelte van voorvaderlike grond in dorpe verkoop. Sommige het hulle huis in die stad gekoop; sommige het die geld in hul kinders se kollege-opleiding belê.
Met vinnige ontwikkeling in ons land die afgelope 20 jaar, het baie van hierdie dorpies gegroei tot welvarende dorpe en voorstedelike gebiede met baie besigheids- en werkomvang.
My raad sal dus wees om nie te haas met die verkoop van jou voorvaderlike dorpie eiendom nie. Na aftrede kan jy dit vir een of ander besigheidsdoeleindes gebruik.
Jy kan dit omskep in 'n Airbnb-eiendom of dit omskep in 'n geleentheidslokaal vir troues en geleenthede.
8. Spandeer alle beleggings op groot vet vieringe
Troues is alles pret en dans, maar om elke besparing en belegging uit te put om luukse troues vir jou kinders te organiseer, kan jou finansiële gesondheid aantas.
Ons heg wel 'n sosiale stigma aan mense wat bekostigbare feesvieringe verkies in plaas van toegeeflikheid. Maar dit is wat dit is – 'n sosiale stigma. Dink voor jy belê in feestelike geleenthede – kos dit jou jou aftreespaargeld?
As hulle is, moet jy die oordadigheid verminder. Dit is beter om beskeie fees te vier as om in behoeftige ouderdom te beland.
Jy kan afsonderlik spaar en belê in korttermynbeleggingstrategieë vir geleenthede soos troues, maar probeer om nie jou aftreeverwante belegging daarvoor aan te raak nie.
9. Om nie 'n gesondheidsversekeringsplan in stand te hou nie
Om nie 'n gesondheidsversekeringsplan te hê nie, is 'n ernstige misloop. Ons weet almal dat een hospitalisasie vir 'n ernstige siekte ons ons fortuin kan kos en ons selfs in die skuld kan laat beland.
'n Gesondheidsversekeringsplan kan vir 'n aansienlike persentasie van gesondheidskoste sorg. Die ontleding toon dat gesondheidskoste ná 40 jaar styg. So selfs as jy huiwer om vir jou 'n gesondheidsversekeringsplan in jou 30's te koop, kry een voor jy 40 word.
10. Het nie 'n lewensversekering nie
Dit is veral vir daardie individue wat steeds nie 'n lewensversekeringsplan besit nie.
Lewensversekering is 'n voordelige bate. Jy kry die bedrag terug wat jy betaal het nadat jou termyn verby is, en in die onwaarskynlike geval van dood, kry jou gesin ’n versekerde bedrag terug.
Maak seker dat jou lewensversekeringstermyn sodanig ingestel is dat jy jou uitkeerbedrag ná aftrede kry. Jy kan dan kies om die bedrag in 'n vaste deposito te verseker of dit in een of ander besigheidsidee te plaas.
Die basiese idee oor die opstel van hierdie artikel is om jou aandag op hierdie een feit te vestig - dink asseblief oor jou aftrede jare vooruit. Belegging vir die toekoms is net so belangrik soos om jou lewe nou te leef.
As jy enige voorstelle het wanneer dit by aftreebeplanning kom, laat weet ons! Ons sal graag wil hoor!
Deel die artikel met vriende en familie of deel dit deur jou sosiale media. Dit kan dien as die perfekte herinnering vir iemand wat jy liefhet of ken.
Lewer Kommentaar