Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) သည် ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးပုံစံတစ်ခုအနေဖြင့် အိန္ဒိယတွင် သိသာထင်ရှားသောရေပန်းစားလာခဲ့သည်။
ESOPs များသည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီတွင် အစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ပေးစွမ်းရုံသာမက ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုနှင့်ဆက်စပ်နေသော အလားအလာရှိသော ဘဏ္ဍာရေးဆုလာဘ်များကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။
သို့သော်၊ ESOPs များနှင့်ဆက်စပ်သော အခွန်ကောက်ခံမှု၏ရှုပ်ထွေးသောအခင်းအကျင်းကိုရှာဖွေခြင်းသည်ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်များကိုအကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ပြီး ဝင်ငွေခွန်တာဝန်များကိုချွေတာရန်အရေးကြီးပါသည်။
ESOP အခွန်ကောက်ခံခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးမှုများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ESOPs များနှင့်ပတ်သက်သည့် အသိဉာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်ပြီး ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုဖန်တီးမှုအတွက် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးချနိုင်သည်။
ဤပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်ချက်သည် အိန္ဒိယရှိ ESOPs များ၏ အခွန်ကောက်ခံခြင်းဆိုင်ရာကဏ္ဍများကို အလင်းပြရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ESOPs များကို ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲနည်းအတွက် အဖိုးတန်သောထိုးထွင်းဥာဏ်များပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ESOP ဆိုတာဘာလဲ။
ESOP သည် Employee Stock Ownership Plan ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ESOP တစ်ခုအောက်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် အများအားဖြင့် ဈေးကွက်ပေါက်ဈေးထက်နိမ့်သော ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောစျေးနှုန်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ရှယ်ယာများကို ရယူခွင့်ရှိသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဤအစုရှယ်ယာများ သို့မဟုတ် စတော့ခ်ရွေးချယ်ခွင့်များကို ၎င်းတို့၏ အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ဆုလာဘ်အဖြစ် လက်ခံရရှိကြသည်။
ESOPs များသည် လူကြိုက်များသော ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးငွေပုံစံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးစီးပွားကို ချိန်ညှိရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
India တွင် ESOPs များကို Companies Act, 2013 ဖြင့် အုပ်ချုပ်ထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ ESOPs များကို ကမ်းလှမ်းနိုင်ရန်အတွက် အက်ဥပဒေတွင် လိုအပ်သည့်လိုအပ်ချက်များစွာကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါသည်။ န်ထမ်း.
ESOP လျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအဆင့်များ ပါဝင်သည်-
- ကုမ္ပဏီသည် ESOP ၏ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများနှင့် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို အကြောင်းကြားပါမည်။
- ထို့နောက် ဝန်ထမ်းများသည် ESOP တွင် ပါဝင်ရန် စိတ်ဝင်စားမှုကို ညွှန်ပြပါမည်။
- ထို့နောက် ကုမ္ပဏီသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအား အစုရှယ်ယာများ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။
- ထို့နောက် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အစုရှယ်ယာများကို ဝယ်ယူပိုင်ခွင့်ကို ကျင့်သုံးရန် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်။
ESOP ကို ဘယ်လို အခွန်ကောက်သလဲ။
အိန္ဒိယရှိ ESOPs များသည် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ချိန်၊ အပ်နှင်းခြင်းနှင့် အစုရှယ်ယာများကို ရောင်းချခြင်းအပါအဝင် အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် အခွန်ကောက်ခံခြင်းခံရသည်။ ESOP များ၏ အခွန်ပေးဆောင်မှုသည် ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား (စာရင်းသွင်းထားသော သို့မဟုတ် စာရင်းမသွင်းထားသော) နှင့် အစုရှယ်ယာများ၏ ကိုင်ဆောင်သည့်ကာလစသည့် အချက်များအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ ESOPs များ၏ အထွေထွေအခွန်သက်ရောက်မှုများ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ဖြစ်သည် ။
- လေ့ကျင့်ချိန်တွင် အခွန်ကောက်ခံခြင်း- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ ESOPs များကို ကျင့်သုံးသည့်အခါ၊ လေ့ကျင့်ခန်းစတင်သည့်နေ့တွင် အစုရှယ်ယာများ၏ တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုး (FMV) နှင့် လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်း (ရှိလျှင်) အကြား ကွာခြားချက်ကို သင့်လျော်သောအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ထိုဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက် ဝန်ထမ်း၏ ၀င်ငွေကို ပေါင်းထည့်ပါသည်။ ဤအခွင့်အရေးသည် အကျုံးဝင်သည်။ ဝင်ငွေခွန် သက်ဆိုင်ရာ slab နှုန်းထားများ။ 2020-2021 ဘဏ္ဍာနှစ်မှစတင်၍ အစိုးရသည် ဝန်ထမ်းများအား ခွင့်လွတ်ခြင်းမပြုရန် ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ အခွန်ပေးဆောင် option ကိုကျင့်သုံးသည့်နှစ်တွင်။ အောက်ပါရက်စွဲများအတွက် Perquisite ကို စောစီးစွာရွှေ့ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။
- ESOP များကို ခွဲဝေပေးသည့်နှစ်မှ 5 နှစ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်။
- ဝန်ထမ်းမှ ESOPs ရောင်းချသည့်ရက်စွဲ
- အလုပ်ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲ
- အပ်နှံချိန်တွင် အခွန်ကောက်ခံခြင်း- အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ESOP အင်္ကျီနှင့် ဝန်ထမ်းသည် အစုရှယ်ယာများရယူသောအခါ၊ ရွေးချယ်စရာများကို အသုံးမပြုမီကပင် အခွန်တာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အပ်နှံချိန်တွင် အခွန်ကောက်ခံသည့် ဖြစ်ရပ်တစ်ခု ရှိပါက၊ အပ်နှံသည့်နေ့တွင် အစုရှယ်ယာများ၏ FMV နှင့် လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်း (ရှိပါက) အကြား ကွာခြားချက်ကို သင့်လျော်သောနှုန်းထားဖြင့် သတ်မှတ်ပြီး ဝင်ငွေခွန်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။
- ရောင်းချချိန်တွင် အခွန်ကောက်ခံခြင်း- ဝန်ထမ်းသည် ESOPs မှတစ်ဆင့် ရရှိသော အစုရှယ်ယာများကို ရောင်းချသည့်အခါ ရရှိလာသော အမြတ် သို့မဟုတ် အရှုံးကို အစုရှယ်ယာ၏ ကိုင်ဆောင်သည့်ကာလပေါ် မူတည်၍ ရေတိုရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု သို့မဟုတ် ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်အဖြစ် အမျိုးအစားခွဲသည်-
- ကာလတို အရင်းအနှီး အမြတ်များ- စာရင်းမသွင်းထားသော အစုရှယ်ယာများကို ခွဲဝေပေးသည့်နေ့မှ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သည့်နေ့မှ 24 လ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော အစုရှယ်ယာများကို သိမ်းဆည်းထားပါက ရရှိလာသောအမြတ်ကို ရေတိုအရင်းအနှီးအမြတ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ စာရင်းဝင်ရှယ်ယာများကိစ္စတွင်၊ ရေတိုအရင်းအနှီးအမြတ်အတွက် ၁၂ လ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသောကာလကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
- ရေရှည်အရင်းအနှီး အမြတ်များ- အစုရှယ်ယာများကို ခွဲဝေပေးခြင်း သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးသည့်နေ့မှ 24 လထက်ကျော်လွန်ပါက ရရှိလာသောအမြတ်ကို ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။
အထက်ပါအခွန်စည်းမျဥ်းများတွင်ခြွင်းချက်အချို့ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ startup ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းစတော့ဝယ်ယူမှုအစီအစဉ် (ESPP) ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်ထားသော ESOPs များသည် သင့်လျော်သောဝင်ငွေဖြင့် TDS မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ ပေါင်းစပ်မှု သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်ထားသော ESOP များသည် မတူညီသောအခွန်စည်းမျဥ်းများကို လိုက်နာနိုင်သည်။
ESOP များသည် သီးခြားကိစ္စများတွင် Securities Transaction Tax (STT) နှင့် Goods and Services Tax (GST) ကဲ့သို့သော အခြားသော အခွန်အခများကိုလည်း ပေးဆောင်ထားကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။
ESOP များ၏ သီးခြားအခွန်သက်ရောက်မှုများသည် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေများ၊ ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား၊ အစုရှယ်ယာများ၏ သဘောသဘာဝနှင့် လက်ရှိအခွန်ဥပဒေများပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။
ဥပမာ
- ဥပမာအား 1: ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အစုရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် Rs.100 ဖြင့် ESOP အောက်တွင် စတော့ရှယ်ယာ 10 ကို ခွင့်ပြုထားသည်။ ကျင့်သုံးသည့်နေ့တွင် အစုရှယ်ယာများ၏ တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးမှာ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် Rs.20 ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏အခွန်ဆောင်သောဝင်ငွေသည် Rs.1000 (100 shares * Rs.10 per share) တိုးလာမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏မဖြစ်စလောက်အခွန်နှုန်းဖြင့် ဤပမာဏအပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
- ဥပမာအား 2: Example 1 မှဝန်ထမ်းသည် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သည့်နေ့စွဲပြီးနောက် တစ်နှစ်အကြာတွင် ၎င်းတို့၏ ESOP မှတစ်ဆင့် ရရှိထားသောရှယ်ယာများကို ရောင်းချသည်။ ရောင်းချသည့်နေ့တွင် အစုရှယ်ယာများ၏ တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးမှာ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် Rs.30 ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း၏အရင်းအနှီးအမြတ်သည် Rs.2000 (အစုရှယ်ယာ 300 * Rs.10) ဖြစ်ပြီး ဤအမြတ်ကို ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်အဖြစ် အခွန်ကောက်ခံမည်ဖြစ်သည်။
အခွန်တွေကို ဘယ်လို ကယ်တင်နိုင်မလဲ။
- လေ့ကျင့်ခန်းကာလကို ဆန့်ထုတ်ပါ။ ESOPs များအပေါ် အခွန်ကောက်ခံခြင်းသည် သင့်ရွေးချယ်ခွင့်များကို ကျင့်သုံးသောအခါတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ ကျင့်သုံးသည့်ရက်စွဲတွင် အစုရှယ်ယာများ၏ တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးနှင့် လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်းအကြား ကွာခြားချက်အပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် လေ့ကျင့်ခန်းကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့် အခွန်ကို ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အစုရှယ်ယာများကို မရောင်းမချင်း သင်၏ရွေးချယ်မှုများကို ကျင့်သုံးရန် စောင့်ဆိုင်းနိုင်သည်။ အရင်းအနှီးအမြတ်များသည် ချက်ခြင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိမည်မဟုတ်ဘဲ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေခွန်ပြန်လည်တင်ပြရာတွင် ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
- ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်ငွေများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါ- သင် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ ပိုင်ဆိုင်ထားသည့် ESOP ရှယ်ယာများကို ရောင်းချသည့်အခါ၊ လက်ရှိတွင် 10% (သို့မဟုတ် ဝင်ငွေမြင့်မားသူများအတွက် 20%) ဖြစ်သည့် ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်နှုန်းဖြင့် အခွန်ကောက်ခံပါမည်။ ရေရှည်အရင်းအနှီးရရှိသော ရန်ပုံငွေများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းဖြင့် ငွေပိုငွေစုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤရန်ပုံငွေများသည် ရေရှည်တွင် တန်ဖိုးပိုကောင်းလာမည့် ပိုင်ဆိုင်မှုများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြပြီး ယင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများမှ အရင်းအနှီးအမြတ်များကို ရေရှည်အရင်းအနှီးအမြတ်နှုန်းဖြင့် အခွန်ကောက်ခံပါသည်။ အချို့သော သီးခြားရွေးချယ်ခွင့်များသည် ဝင်ငွေခွန်အက်ဥပဒေ၏ ပုဒ်မ 54EE (အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်- 50 သိန်း) အရ သို့မဟုတ် လူနေအိမ် 54F တွင် အရောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည်။ သို့ရာတွင် ပုဒ်မ 54EE နှင့် 54F တွင်ဖော်ပြထားသော သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ အသီးသီး.
- သင်၏အရင်းအနှီးအမြတ်များကို ပြန်လည်မြှုပ်နှံပါ- စတော့များ၊ ငွေချေးစာချုပ်များ သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေများကဲ့သို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများတွင် သင်၏အရင်းအနှီးအမြတ်များကို ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါက၊ ပြန်လည်ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည့် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို မရောင်းချမချင်း အရင်းအမြတ်အပေါ် အခွန်ကို ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သည်။
- အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ကူညီပါ- ကဲ့သို့သော အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို ပံ့ပိုးခြင်းဖြင့် အခွန်များပေါ်တွင် ငွေစုနိုင်သည်။ 401 (ဋ) သို့မဟုတ် IRA။ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်တွင် သင်ပါဝင်ကူညီသည့်အခါ၊ သင်၏ အလှူငွေကို သင့်အခွန်ဆောင်ထားသော ဝင်ငွေမှ နုတ်ယူနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင်၏အခွန်ငွေတောင်းခံလွှာကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် သက်သာစေနိုင်သည်။
- အခြားအခွန်အကောက်အစီအစဉ် အခွင့်အလမ်းများကို အသုံးချခြင်း- ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းအခွန်တာဝန်ဝတ္တရားများကို လျှော့ချရန် နောက်ထပ်အခွန်ဆိုင်ရာ စီမံချက်ဗျူဟာများကို စဉ်းစားနိုင်သည်-
- အရင်းအနှီးဆုံးရှုံးမှု အော့ဖ်ဆက်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အခြားရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများမှ အရင်းအနှီးဆုံးရှုံးခဲ့လျှင် ၎င်းတို့သည် ESOPs ရောင်းချခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော အရင်းအနှီးအမြတ်များနှင့် ဆုံးရှုံးနစ်နာမှုများကို ထေမိနိုင်ပြီး အခွန်ကောက်ခံသည့် ပမာဏကို လျှော့ချနိုင်သည်။
- မိသားစုဝင်များအတွက် လက်ဆောင်- ESOPs များကို မိသားစုဝင်များထံ လွှဲပြောင်းခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအကြား အရင်းအနှီးအမြတ်များကို ဖြန့်ဝေရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်များကို အသုံးပြုကာ အလုံးစုံအခွန်တာဝန်ယူမှုကို လျှော့ချနိုင်သည်။
- အခွန်သက်သာသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ- Equity Linked Saving Schemes (ELSS) သို့မဟုတ် National Pension Scheme (အခွန်ခြွေတာမှု) တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းNPS) သည် အခွန်ဆောင်ရမည့် ၀င်ငွေကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ESOP အမြတ်များအပေါ် အခွန်တာဝန်ယူမှုကို ထေမိနိုင်ချေကို ကူညီပေးနိုင်သည်။
ဥပမာ:
ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $100 လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်းဖြင့် သင့်အား ESOP ရှယ်ယာ 10 ကို ခွင့်ပြုသည်ဆိုပါစို့။ ကျင့်သုံးသည့်ရက်စွဲတွင် အစုရှယ်ယာများ၏ တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးမှာ ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $20 ဖြစ်သည်။
သင်သည် သင်၏ရွေးချယ်ခွင့်များကို ချက်ခြင်းကျင့်သုံးပြီး ရှယ်ယာများကို ရောင်းချပါက၊ သင်သည် အခွန်ငွေ $1,000 ပေးဆောင်ရပါမည် (အစုရှယ်ယာ၏တရားမျှတသောစျေးကွက်တန်ဖိုးနှင့် လေ့ကျင့်ခန်းစျေးနှုန်းကြား ကွာခြားချက်)။
သို့ရာတွင်၊ သင်သည် လေ့ကျင့်ခန်းကာလကို ဆန့်တန်းပြီး ရှယ်ယာများကို တန်ဖိုးတက်ပြီးနောက် ရောင်းချပါက၊ အရင်းအနှီးအမြတ်အပေါ် အခွန်ကို ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သည်။
တစ်နှစ်အကြာတွင် အစုရှယ်ယာများကို ရောင်းချပါက အခွန်ငွေ ဒေါ်လာ ၂၀၀ သာ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အရင်းအနှီးအမြတ်ခွန် $1,000 အမြတ်အပေါ်။) အရင်းအနှီးအမြတ်ကို ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါက၊ အရင်းအနှီးအမြတ်အပေါ် အခွန်ကို ရွှေ့ဆိုင်းနိုင်သည်။
ကောက်ချက်
ESOPs များ၏ အခွန်ကောက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများကို နားလည်ပြီး ထိရောက်သော မဟာဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် အိန္ဒိယရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ အခွန်တာဝန်များကို နည်းပါးစေပြီး ၎င်းတို့၏ ESOP အကျိုးခံစားခွင့်များကို အများဆုံးရယူရန် အရေးကြီးပါသည်။
ESOP အခွန်ကောက်ခံခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးပွေလီသော ရှုပ်ထွေးမှုများကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုနှင့် ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးတိုးတက်မှုအတွက် အဖိုးတန်သောကိရိယာများအဖြစ် ဤအစီအစဉ်များ၏ စစ်မှန်သောအလားအလာကို သော့ဖွင့်နိုင်ပါသည်။
သို့သော်လည်း အခွန်ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများသည် ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး တစ်ဦးချင်း အခြေအနေများ ကွဲပြားနိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
ထို့ကြောင့် နောက်ဆုံးအခွန်ဥပဒေများကို လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အခွန်အကြံပေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်နှင့် အခွန်အကောက်အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ ဗျူဟာများကို သီးခြားအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave