အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် သက်တမ်းတစ်ခုနှင့် ခံစားချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူပြီး မြေးတွေကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ဖို့ အချိန်တစ်ခုအနေနဲ့ အဖေနဲ့ဦးလေးတွေ ဆွေးနွေးနေတာကို သတိရမိပါတယ်။
ခေတ်တွေပြောင်းသွားပြီ၊ ဝမ်းနည်းစရာကောင်းတာက လူအများစုဟာ အခုအချိန်မှာ စစ်မှန်တဲ့သဘောနဲ့ ဘယ်တော့မှ အနားယူမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လူတော်တော်များများက အငြိမ်းစားမယူချင်ကြဘူး။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် အလုပ်လုပ်သည့် အသက်အရွယ်အလိုက် တရားဝင်အထက်ဦးထုပ်ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း ပြီးပြည့်စုံသော အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆကို လူများက ငြင်းဆိုလာကြသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆကို ပို၍ပို၍ ပယ်ချလိုက်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် အားလပ်ရက်အတွက် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သော အဓိပ္ပါယ်ကို တွယ်ကပ်ထားခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသက်အရွယ်ကို ခွင့်ပြုသည်ဖြစ်စေ “အသုံးဝင်သည်” နှင့် “အကျိုးဖြစ်ထွန်းမှု” ဖြစ်စေရန် စိတ်ကူးဖြင့် တွန်းအားပေးခံရပါသည်။
အငြိမ်းစားယူခြင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ဘာကြောင့် စီစဉ်တာလဲ။
ဒါပေမယ့် အငြိမ်းစားယူဖို့ မျှော်မှန်းချက်က ဘယ်လိုဘဲဖြစ်ဖြစ် - အားလပ်တာကို ခံစားဖို့ ဒါမှမဟုတ် စွန့်စားမှုအသစ်တစ်ခုလုပ်ဖို့ဘဲ၊ လူတိုင်း တညီတညွတ်တည်း သဘောတူရမယ့် အရာကတော့ အသက် 60 ပြည့်ပြီးတဲ့ နောက်နှစ်တွေအတွက် ပံ့ပိုးပေးရမယ့် အရာပါ။ ငါတို့မှာ စုဆောင်းထားတဲ့ ပမာဏတစ်ခု ရှိရမယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ တက်ကြွမှု လျော့နည်းလာသောအခါ ကျွန်ုပ်တို့ နေထိုင်လိုသည့်ပုံစံအတိုင်း လိုက်လျှောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီပေးပါ။
ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသိသည့်အတိုင်း (ယခုအချိန်နှင့်ထိုအခါတွင်သတိပေးရန်လိုအပ်သည်) သည်ကျွန်ုပ်တို့အစောပိုင်းကရင်းနှီးမြှုပ်နှံလေလေ၊ ပိုကောင်းလေဖြစ်သည်။
ဘဝအစောပိုင်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုစတင်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စုဆောင်းရန်ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူတဲ့အခါ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းရရှိတဲ့အတွက် အစိုးရအလုပ်မှာ စိတ်ပူစရာမလိုပါဘူး။ ၎င်းတို့တွင် အသက်ဝင်သော ပင်စင်အစီအစဉ်လည်းရှိသည်။ ဤကံကောင်းသူများသည် အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်အရွယ်သို့ရောက်ရန် စိုးရိမ်မှုအနည်းငယ်နည်းနိုင်သည်။
ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု ပိုင်ဆိုင်ထားသူများအတွက် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အိမ်ပြန်သယ်ရန်၊ ပင်စင်အစီအစဉ်လည်း မရှိပေ။ အချို့သော ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများက ပံ့ပိုးပေးကြသော်လည်း ကုမ္ပဏီအများစုသည် ပင်စင်လစာပေးရာတွင် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ရှောင်ကြသည်။
ယင်းကြောင့် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အသက် 60 လွန်လူများသည် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် ၎င်းတို့၏ သားသမီးများအပေါ်တွင် မှီခိုနေရပါသည်။ ၎င်းသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများအား အလွဲသုံးစားပြုမှု အရေအတွက်ကို ထပ်မံတိုးလာစေသည်။ စိတ်မကောင်းဖြစ်မိတာကတော့ အမှန်တရားပါပဲ။
ထို့ကြောင့် ငယ်ရွယ်စဉ်မှစ၍ အသက်ကြီးသောနှစ်များကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အေးချမ်းသောဘဝရရှိစေရန် သင်ရှောင်ရှားနိုင်သော အဖြစ်အများဆုံး အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအမှားများကို သင့်ထံ ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ယူလာပါသည်။
အငြိမ်းစားယူခြင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အမှား ၁၀ ခုကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
1. ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် မရင်းနှီးပါ။
အကယ်၍ သင့်လုပ်ငန်းခွင်သည် ပင်စင်အစီအစဉ်ကို မပေးပါက၊ National Pension Scheme သို့မဟုတ် HDFC နှင့် ICICI ကဲ့သို့သော ဘဏ်များမှ ကမ်းလှမ်းထားသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များထဲမှ တစ်ခုကို သင်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။
ပင်စင်အစီအစဥ်အများစုသည် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် နှစ်များအထိ ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည့်ငွေကို သေချာစေရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အသက်အရွယ်တစ်ခုအထိ လော့ခ်ချသည့်ကာလရှိသည်။
အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ် သို့မဟုတ် ပင်စင်စားအစီအစဉ်တွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် သင်၏အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အသက်အရွယ်ကို လုံခြုံစေမည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်တစ်ဦးတည်း၌မမြှုပ်နှံပါက၊ သင်သည် အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်အထိ သော့ပိတ်ကာလရှိသော အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများတွင် မြှုပ်နှံထားကြောင်း သေချာရန်လိုသည်။
မတူညီသောဘဏ်များမှပေးသော ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ရွေးချယ်စဉ်တွင်၊ အစီအစဉ်၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များအားလုံးကို နားလည်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ကောင်းသောအကျိုးအမြတ်များရရှိရန် သေချာပါစေ။
2. အငြိမ်းစားမယူမီ PF အကောင့်ရန်ပုံငွေကို အသုံးပြုခြင်း။
Employees Provident Fund ၏ နောက်ကွယ်တွင် အဓိက အယူအဆမှာ ဝန်ထမ်းများ၏ အနာဂတ်နှစ်များအတွက် ပံ့ပိုးပေးရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ကလေးများပညာရေး သို့မဟုတ် မင်္ဂလာဆောင်များတွင် အကျိုးရှိရှိအသုံးချရန် ပံ့ပိုးပေးရန်ပုံငွေရှိ စုဆောင်းထားသောရန်ပုံငွေများကို သုံးစွဲခြင်းသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့်၊ များစွာသော Provident Fund အကောင့်များသည် ၎င်းကိုကိုင်ဆောင်ထားသူ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် အမှန်တကယ် ပံ့ပိုးပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ သားသမီးများနှင့် မိသားစုများအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် နှစ်အတန်ကြာ ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးမျှော်လင့်ချက်ဖြစ်မည့်အစား PF ရန်ပုံငွေများကို မိသားစု၏လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုလားချက်များ၌ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် အသုံးပြုခဲ့သည်။
များစွာသော အခြေအနေများတွင်၊ ထိုကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုလားချက်များကို နောက်ပိုင်းကာလတွင် ရွှေ့ဆိုင်းထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် စေ့စပ်ထားသည့်အတွက် အငြိမ်းစားယူထားသော ရန်ပုံငွေများကို အကျိုးရှိရှိ အသုံးမပြုနိုင်စေရန်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေကို စွန့်လွှတ်မည့်အစား သင့်ကလေးအတွက် ကျောင်းသားချေးငွေကို သင်ရွေးချယ်နိုင်သည်။
သင်အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ သင်၏ပံ့ပိုးပေးထားသောရန်ပုံငွေကို ချန်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ပံ့ပိုးပေးသောရန်ပုံငွေအကောင့်မှ အရင်းအနှီးတစ်ခုရယူခြင်းသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် သို့မဟုတ် အသုံးပြုရန်အတွက် သင့်တွင် ငွေပမာဏများစွာရှိမည်ဟု ဆိုလိုပါသည်။ လစဉ်ကုန်ကျစရိတ် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်။
3. ETFs များတွင် မမြှုပ်နှံပါ။
ETFs သို့မဟုတ် Exchange Traded Funds များသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု၏ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ နေ့စဉ် အရောင်းအဝယ်လုပ်စရာမလိုဘဲ ငွေရေးကြေးရေး။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ETFs တွေကို နေ့စဥ်ရောင်းဝယ်မှုမှာ အရောင်းအဝယ်လုပ်လို့ရပေမယ့် ရေရှည်မှာ အမြတ်အစွန်းရလေ့ရှိပါတယ်။
ETFs များသည် အခကြေးငွေနည်းပါးပြီး passive စီမံခန့်ခွဲမှုရှိသောကြောင့် ပြီးပြည့်စုံသော အငြိမ်းစားပိုင်ဆိုင်မှုများကို သတ်မှတ်သည်။ သို့သော် ETFs များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းမပြုမီ၊ ETFs များသည် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ကွဲပြားမှုစသည်ဖြင့် ကွဲပြားသောကြောင့် သင်၏သုတေသနကို ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်သင့်သည်။
သင့်တွင် ပိုမိုကြီးမားသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် အစီအစဉ်ရှိပါက၊ ငွေချေးစာချုပ်များကို သွားပါ။ Bonds များသည် ပင်ရင်းပေါင်းလဒ်ကို ပြန်ပေးကာ အတိုးပမာဏများကို ပုံမှန်ကြားကာလတွင် ပေးချေသည်။
4. ပုံသေအပ်ငွေမရှိခြင်း။
နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ငွေစုခြင်းအပေါ် ပိုင်းဖြတ်ထားပါသည်။ ဘဏ်များသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် အရာအားလုံးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြိုက်ဆုံး ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဦးတည်ချက်ဖြစ်သည်။
ဒါက ဘဏ်စုငွေနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ အန္တရာယ်နည်းတာကြောင့် ဖြစ်နိုင်တယ်။ စိတ်ဝင်စားစရာမှာ ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ဘဏ်အတိုးနှုန်းများသည် အစုရှယ်ယာဈေးကွက်ကဲ့သို့ မတည်ငြိမ်ဘဲ ငွေစုအတိုးနှုန်းမှာ ၃ ရာခိုင်နှုန်းအောက်သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ သို့တိုင်၊ မတည်မငြိမ်ဖြစ်မည်ကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းသည် လူအများစုကို ရှယ်ယာဈေးကွက်နှင့် ဝေးကွာစေသည်။
တစ်ကြိမ်ပုံသေအပ်ငွေအဖြစ် ငွေကောင်းကောင်းပမာဏကို ချွေတာပြီး သက်တမ်းပြည့်ငွေပမာဏကို ပုံသေအပ်ငွေအဖြစ် ထပ်မံလှိမ့်ပေးခြင်းဖြင့် သင်၏ အငြိမ်းစားယူမည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အစီအစဉ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။
အသက် 35 မှစတင်၍ အတိုးနှုန်း 50,000% ဖြင့် 1.5 နှစ်သက်တမ်းအတွက် ပုံသေအပ်ငွေအဖြစ် ရူပီး 6 ရင်းနှီးမြုပ်နှံမည်ဆိုပါက အသက် 60 တွင်မူတည်၍ ရူပီးငွေ 2 သိန်းနီးပါးရနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အတိုးနှုန်း။
အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ ဆက်ပြီး လှိမ့်နေစေမည့် ကာလတို ပုံသေအပ်ငွေကို ကျွန်ုပ် လေးလေးနက်နက် အကြံပြုလိုပါသည်။ အပ်ငွေပမာဏအနည်းငယ်ဖြင့် စတင်နိုင်ပြီး သင်၏အပ်ငွေသက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးသည့်အခါတိုင်း ၎င်းကို အနည်းငယ်ထည့်နိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များအတွင်း ကြီးမားသောအကူအညီဖြစ်လိမ့်မည်။
5. စုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွင် ဝင်ငွေ၏ ရာခိုင်နှုန်းကို မသိမ်းဆည်းပါ။
သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စောစောစီးစီးစတင်ပါက ပထမနှစ်ပြီးနောက် သင်၏အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုပါ။
မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို နောက်ကျရင် ပထမဆုံးလစာကနေ မင်းအငြိမ်းစားယူဖို့အတွက် စပြီးစုဆောင်းပါ။
နှစ်ထောင်စုနှစ်များအတွက် အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အဖြစ်များဆုံး အထင်လွဲမှားမှုမှာ ၎င်းတို့သည် ယခုအသက် 60 အရွယ်များကဲ့သို့ ကြံ့ခိုင်ကြံ့ခိုင်ပြီး ပြင်းထန်သောအလုပ်များကို 10 နာရီအတွင်း လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု ယူဆကြသည်။
သင်သည် အချိန်ပြည့်အလုပ်အတွက် လုံလောက်သောတက်ကြွနေသောကြောင့် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ငွေစုစရာမလိုဟု သင်ထင်ပါက၊ နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်စဉ်းစားပါ။
လုပ်ငန်းတွင်းရှိလူများအတွက်ပင်၊ အချို့သောအသက်အရွယ်တစ်ခုပြီးနောက် နာရီအတော်ကြာအောင်ထားခြင်းဖြင့် လုံးဝပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အဲဒါကြောင့် တတ်နိုင်ရင် ကယ်တင်ရမှာဆိုတော့ မတတ်နိုင်ရင် ချမ်းသာရမယ်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀င်ငွေ၏ အနည်းဆုံး 10% ကို ချွေတာပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရပါမည်။ ဤလစဉ်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အငြိမ်းစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဘေးဖယ်ထားရပါမည်။
ဆော်ဒါနဲ့ စနေ၊ အဲဒါတွေက အရေးကြီးတာ သေချာပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အသုံးစရိတ်နဲ့အတူ ချွေတာဖို့ မျှတအောင် လုပ်ဖို့လိုပါတယ်။
6. မတူကွဲပြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကို မထိန်းသိမ်းထားပါ။
မတူကွဲပြားသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအစုစုကို ထိန်းသိမ်းရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ ပိုင်ဆိုင်မှုတန်ဖိုးကျသွားပါက အခြားသူများက ၎င်းကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။ မတူကွဲပြားသောအစုစုသည် စွန့်စားခန်းများကို အညီအမျှ ဖြန့်ကျက်စေပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အလုံးစုံ အမြတ်အစွန်းရရှိစေသည်။
မတူကွဲပြားသောအစုစုတစ်ခုသည်လည်း ရေရှည်ကာလနှင့် ရေတိုရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ နှစ်ခုလုံးပါဝင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ငွေချေးစာချုပ်များ သို့မဟုတ် ETFs များတွင် ရေရှည်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုသည် အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များအတွက် ကောင်းသောအကျိုးအမြတ်များ ပေးနိုင်သည်။
မတူကွဲပြားသောအစုစုတစ်ခုတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုကဲ့သို့သော ပိုင်ဆိုင်မှုများလည်း ပါဝင်နိုင်ပြီး သက်ကြီးနှစ်များအတွက် passive ၀င်ငွေ၏ အကောင်းဆုံးရင်းမြစ်တစ်ခုအဖြစ် သက်သေပြနိုင်သည်။
၇။ ဘိုးဘွားပိုင်ပစ္စည်းများကို ရေတိုအကျိုးအမြတ်အတွက် ရောင်းချခြင်း။
ဤအချက်သည် ထူးဆန်းသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ဘိုးဘွားပိုင်ပစ္စည်းများကို အ ရောင်းအဝယ်နှင့် အရောင်းအဝယ်၏ ရလဒ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လေ့လာတွေ့ရှိချက်များကို ထားရှိခြင်း ပါဝင်သည်။
ဘိုးဘွားပိုင်မြေကွက်ကို အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် မြို့ရွာများသို့ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ကြသော ကျွန်ုပ်တို့၏ သက်ကြီးရွယ်အို မျိုးဆက် အတော်များများသည် အကြောင်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ရောင်းချကြသည်။ တချို့က မြို့ထဲမှာ အိမ်ဝယ်ကြတယ်။ တချို့က သားသမီးတွေရဲ့ ကောလိပ်ပညာရေးအတွက် ငွေကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံကြတယ်။
လွန်ခဲ့သည့် နှစ် 20 အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံ၏ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ ဤကျေးရွာအများစုသည် စီးပွားရေးနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များစွာဖြင့် သာယာဝပြောသောမြို့များနှင့် ဆင်ခြေဖုံးဒေသများအဖြစ် ကြီးထွားလာခဲ့သည်။
ဒါကြောင့် မင်းဘိုးဘွားတွေရဲ့ ရွာမြေတွေကို အလျင်စလို မရောင်းဖို့ အကြံပေးချင်ပါတယ်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်၊ သင်သည် ၎င်းကို လုပ်ငန်းကိစ္စတစ်ခုခုအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည်။
၎င်းကို Airbnb ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်သို့ ပြောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းအား မင်္ဂလာပွဲများနှင့် အခါသမယများအတွက် ပွဲကျင်းပမည့်နေရာအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
8. ကြီးကြီးမားမား အဆီချပွဲများ အတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအားလုံးကို အကုန်အကျခံပါ။
မင်္ဂလာပွဲများသည် ပျော်စရာကောင်းပြီး ကခုန်ကြသည်၊ သို့သော် သင့်ကလေးများအတွက် ခမ်းနားထည်ဝါသော မင်္ဂလာပွဲများကို စီစဉ်ရန် စုဆောင်းငွေနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတိုင်းကို ကုန်ဆုံးစေခြင်းသည် သင်၏ ငွေကြေးကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
ကျွနု်ပ်တို့ ကျေကျေနပ်နပ်အစား တတ်နိုင်လောက်သော အခမ်းအနားများကို နှစ်သက်သူများအတွက် လူမှုရေးအမည်းစက်တစ်ခု တွဲပေးပါသည်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက လူမှုရေးအမည်းစက်ပဲ။ အခမ်းအနားပွဲများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းမပြုမီ စဉ်းစားပါ- ၎င်းတို့သည် သင့်အငြိမ်းစားယူငွေများကို ကုန်ကျစေပါသလား။
အဲဒါတွေရှိရင် သပ်သပ်ရပ်ရပ် လျှော့စားရမယ်။ အသက်ကြီးမှ နွမ်းပါးခြင်းနဲ့ ကုန်ဆုံးတာထက် ကျိုးနွံစွာ ကျင်းပတာက ပိုကောင်းပါတယ်။
မင်္ဂလာပွဲကဲ့သို့သော ပွဲများအတွက် ရေတိုရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဗျူဟာများတွင် သီးခြားစီ စုဆောင်းနိုင်ပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံနိုင်သော်လည်း သင်၏အငြိမ်းစားယူမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတစ်ခုတည်းအတွက် မထိပါနှင့်။
၉။ ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကို မထိန်းသိမ်းခြင်း။
ကျန်းမာရေး အာမခံ အစီအစဉ် မရှိခြင်းသည် ဆိုးရွားသော ဆုံးရှုံးမှုတစ်ခု ဖြစ်သည်။ ပြင်းထန်သောဖျားနာမှုတစ်ခုအတွက် ဆေးရုံတက်ရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကံကြမ္မာကို ဆုံးရှုံးစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို အကြွေးတင်သွားစေနိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသိပါသည်။
ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဥ်တစ်ခုသည် ကျန်းမာရေးကုန်ကျစရိတ်၏ များပြားသောရာခိုင်နှုန်းကို ထိန်းထားနိုင်သည်။ နှစ် 40 ကြာပြီးနောက် ကျန်းမာရေးစရိတ်များ တိုးလာကြောင်း ဆန်းစစ်ချက်က ဖော်ပြသည်။ ထို့ကြောင့် အသက် 30 နှစ်များအတွင်း ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကို သင်ကိုယ်တိုင်ဝယ်ရန် တွန့်ဆုတ်နေသော်လည်း အသက် 40 မတိုင်မီတစ်ခုယူပါ။
10. အသက်အာမခံမရှိခြင်း။
အထူးသဖြင့် အသက်အာမခံအစီအစဉ်ကို မပိုင်ဆိုင်ရသေးသူများအတွက် အထူးသင့်လျော်ပါသည်။
အသက်အာမခံသည် အားသာချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် သင်ပေးဆောင်ခဲ့သော ပမာဏကို သင်ပြန်လည်ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး သေဆုံးနိုင်ခြေရှိသော အခြေအနေတွင် သင့်မိသားစုသည် အာမခံထားသော ငွေပမာဏကို ပြန်လည်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် သင်၏သက်တမ်းစေ့ပမာဏကို ရရှိရန်အတွက် သင်၏အသက်အာမခံသက်တမ်းသည် အချိန်သတ်မှတ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ ထို့နောက် သင်သည် အစုငွေကို ပုံသေအပ်ငွေအဖြစ် လုံခြုံစေရန် ရွေးချယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းကို လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်တစ်ခုတွင် ထည့်သွင်းနိုင်သည်။
ဤဆောင်းပါးကိုရေးသားခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အခြေခံအယူအဆမှာ ဤအချက်တစ်ချက်ကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်သည်- ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏အငြိမ်းစားယူမည့်နှစ်များကို ကြိုတင်စဉ်းစားပါ။ အနာဂတ်အတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုသည် သင့်ဘဝတွင် ယခုအသက်တာကဲ့သို့ပင် အရေးကြီးပါသည်။
အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်အတွက် အကြံပြုချက်များရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့အား အသိပေးပါ။ ငါတို့ကြားချင်တယ်!
ဆောင်းပါးကို သူငယ်ချင်းများနှင့် မိသားစုများနှင့် မျှဝေပါ သို့မဟုတ် သင့်လူမှုကွန်ရက်မီဒီယာမှတဆင့် မျှဝေပါ။ ၎င်းသည် သင်ချစ်သော သို့မဟုတ် သိသူအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော သတိပေးချက်အဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave