តើអ្វីជាផលប័ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ?
ខ្ញុំត្រូវបានសួរសំណួរនេះគ្រប់ពេល ហើយមនុស្សច្រើនតែពិបាកយល់ចម្លើយដែលខ្ញុំមាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តទទួលយកឱកាសនេះ ដើម្បីចែករំលែកគំនិតរបស់ខ្ញុំលើប្រធានបទនេះ ដោយបង្ហាញនូវក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តី អមដោយការណែនាំមួយចំនួន។
សូមជម្រាបថា នេះមិនមែនជាដំបូន្មានហិរញ្ញវត្ថុទេ។ ការសម្រេចចិត្តលើការសាងសង់ផលប័ត្រ និងការបែងចែកអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់របស់អ្នកវិនិយោគម្នាក់ៗ។
ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនអាចបកស្រាយពីរបៀបសាងសង់ និងបែងចែកដើមទុនហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកបានទេ អត្ថបទនេះនឹងគ្រាន់តែផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌឡូជីខលដែលគួរចាប់ផ្តើម។ សម្រាប់ដំបូន្មានលម្អិត សូមពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាវិនិយោគ។
តោះទៅ។
ផលប័ត្រសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - ការកំណត់គោលដៅ
ការកំណត់គោលដៅមានសារៈសំខាន់ចំពោះការគ្រប់គ្រងផលប័ត្រ។ យើងត្រូវដឹងពីគោលដៅដែលផលប័ត្រនឹងត្រូវកំណត់។ ការកំណត់គោលដៅនេះផ្តល់ឱ្យយើងនូវ៖
- អត្រាគោលដៅនៃការត្រឡប់មកវិញដែលគេស្គាល់;
- កម្រិតហានិភ័យដែលគេស្គាល់សម្រាប់គោលដៅ;
- ជើងមេឃពេលវេលាដែលអាចប្រើបាន
នៅក្នុងពិភពពិត វិនិយោគិនអាចមានគោលដៅច្រើន។ គោលដៅនីមួយៗនឹងមានបន្ទុកលើសមត្ថភាពនៃផលប័ត្ររួមដើម្បីបំពេញពួកគេ។ វិនិយោគិនអាចត្រូវបានអប់រំដើម្បីកំណត់គោលដៅអាទិភាព ប្រសិនបើផលប័ត្រមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬការរំពឹងទុកខ្ពស់ពេក។
ដើម្បីរក្សារឿងសាមញ្ញ សម្រាប់គោលបំណងនៃអត្ថបទនេះ យើងនឹងធ្វើការសន្មត់ជាក់លាក់។ ទាំងនេះគឺជា:
- វិនិយោគិនមានគោលដៅតែមួយប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺការរក្សាកម្រិតជីវភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចូលនិវត្តន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយដែលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណា។
- អាយុនៃការចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺ 25 ឆ្នាំ & ការចូលនិវត្តន៍គឺនៅពេលដែលអ្នកវិនិយោគមានអាយុ 60 ឆ្នាំ;
- ភាគលាភ និងប្រាក់ចំណូលថេរដែលបង្កើតដោយផលប័ត្រត្រូវបានវិនិយោគឡើងវិញ។
ផលប័ត្រសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - គំនិតនៃមូលធនមនុស្ស
គ្មានការពិភាក្សាអំពីការគ្រប់គ្រងផលប័ត្រនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ទេ លុះត្រាតែយើងពិនិត្យមើលដើមទុនសរុបរបស់អ្នកវិនិយោគ។ នេះគឺជាដើមទុនហិរញ្ញវត្ថុ (ផលប័ត្រ) បូក មូលធនមនុស្ស។
រាល់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតពីភាពជាសហគ្រិន ឬប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ត្រូវបានកំណត់ថាជាធនធានមនុស្ស។ នេះជាតម្លៃបច្ចុប្បន្នដែលបានបញ្ចុះតម្លៃតាមអត្រាសន្មត់។ មូលធនមនុស្សគឺខ្ពស់បំផុតនៅពេលចាប់ផ្តើមជីវិតការងារ និងទាបបំផុតនៅជិត ឬពេលចូលនិវត្តន៍។
សហគ្រិន និងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានធនធានមនុស្សដែលតំណាងឱ្យសមធម៌។ វាមិនប្រាកដថាពេលណា & ប្រាក់ប៉ុន្មាន & ពេលណាដែលអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងនឹងរកបាន។
ការវិនិយោគលើភាគហ៊ុនមិនដូចគ្នាទេ។ ថាតើក្រុមហ៊ុនមួយប្រកាស ក ភាគលាភ។ ឬអត់ ហើយអ្វីដែលនឹងទៅជាឥរិយាបថនៃតម្លៃភាគហ៊ុនមិនអាចយកជាគំរូបានទេ។ ដូច្នេះ ធាតុផ្សំនៃហានិភ័យគឺខ្ពស់។
ដូចគ្នានេះដែរ សម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ ធនធានមនុស្សត្រូវបានគេនិយាយថាតំណាងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនឹងប្រាក់ចំណូលថេរ។ បុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទទួលបានប្រាក់ចំណូលថេរ និងទៀងទាត់ជារៀងរាល់ខែ។
ការវិនិយោគដែលមានប្រាក់ចំណូលថេរគឺមិនដូចគ្នាខ្លាំងពេកទេ។ ការប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់លើមូលបត្របំណុល និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានយកគំរូតាម។ ដូច្នេះធាតុផ្សំនៃហានិភ័យគឺទាប។
ដូច្នេះហើយ សម្រាប់សហគ្រិន និងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលមានមូលធនមនុស្សដូចសមធម៌ ការបែងចែកផលប័ត្រគួរតែត្រូវបានផ្អៀងទៅរកប្រាក់ចំណូលថេរ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ សម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលថេរដូចជាមូលធនមនុស្ស ការបែងចែកផលប័ត្រគួរតែត្រូវបានដាក់ចំណងជើងឆ្ពោះទៅរកសមធម៌។
ផលប័ត្រសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - កត្តាផ្សេងទៀត។
ការពិចារណាអំពីលក្ខណៈនៃធនធានមនុស្សនៅក្នុងភាពឯកោនឹងមានភាពសាមញ្ញពេកក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបែងចែកផលប័ត្រ។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែកោតសរសើរចំពោះកត្តាផ្សេងទៀត។
ឧស្សាហកម្ម
បុគ្គលិកភាគច្រើន ឧស្សាហកម្មវដ្ត ដូចជាទំនិញ រថយន្ត ស៊ីម៉ងត៍ ដែក និងសម្ភារៈសំណង់ មានហានិភ័យជាងបុគ្គលិកផ្នែកថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ។
ឧស្សាហកម្មទាំងនេះដំណើរការល្អនៅពេលដែលអត្រាការប្រាក់ទាប ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីធនាគារអាចរកបានក្នុងតម្លៃថោក ហើយសេដ្ឋកិច្ចកំពុងរីកចម្រើន។ បញ្ច្រាសកត្តាទាំងនេះ ហើយអ្នកឃើញថាឧស្សាហកម្មទាំងនេះតស៊ូ។
យូរៗទៅ ដោយសារលក្ខណៈវដ្តនៃឧស្សាហកម្មទាំងនេះ យើងសង្កេតឃើញថា អត្រាកំណើនប្រាក់ខែបង្ហាញពីការប្រែប្រួល ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។ ដូច្នេះហើយ គេមិនអាចសន្និដ្ឋានថា មូលធនមនុស្សរបស់បុគ្គលនោះ ប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រាក់ចំណូលថេរនោះទេ។
ដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់បុគ្គលដែលមានការងារធ្វើដោយខ្លួនឯងដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនឱសថ ឬជី។ ដោយរារាំងព្រឹត្តិការណ៍ធ្ងន់ធ្ងរដូចជាសង្គ្រាម ជំងឺរាតត្បាត និងទុរ្ភិក្ស តម្រូវការសម្រាប់ផលិតផល និងសេវាកម្មនៃអាជីវកម្មទាំងនេះនៅតែមិនមានភាពយឺតយ៉ាវ។
កត្តាវដ្តដូចជាអត្រាការប្រាក់ គោលនយោបាយរូបិយវត្ថុ ឬអត្រាកំណើនមិនមានផលប៉ះពាល់ខ្ពស់លើឧស្សាហកម្មទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះហើយ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា មូលធនមនុស្សរបស់សហគ្រិនមិនដូចសមធម៌ទេ។
អាយុ
ការបែងចែកផលប័ត្រក៏គួរគិតគូរពីអាយុរបស់អ្នកវិនិយោគផងដែរ។ ការបែងចែកខ្ពស់ទៅសមធម៌ត្រូវបានគេពេញចិត្តសម្រាប់បុគ្គលដែលមានអាយុ 25 ឆ្នាំដែលទើបតែចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់។
ប្រសិនបើទីផ្សារប្រែជាអវិជ្ជមាន រយៈពេលយូរ ពេលវេលាចូលនិវត្តន៍ អនុញ្ញាតឱ្យមានការខាតបង់ផលប័ត្រក្នុងរយៈពេលខ្លីដើម្បីស្តារឡើងវិញ។
សមត្ថភាពទទួលបានហានិភ័យខ្ពស់នេះថយចុះតាមអាយុបុគ្គលដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅអាយុ 50 ឆ្នាំ ការបែងចែកភាគហ៊ុនទៅក្នុងផលប័ត្រគួរតែជាជនជាតិភាគតិច ហើយស្ទើរតែមិនមាននៅជិត ឬនៅពេលចូលនិវត្តន៍។
នេះគឺដោយសារតែនៅពេល ឬជិតចូលនិវត្តន៍ បុគ្គលនោះមិនមានលទ្ធភាពបត់បែននៃពេលវេលាដើម្បីប្រមូលមកវិញនូវការប្រែប្រួលរយៈពេលខ្លីនៅក្នុងទីផ្សារភាគហ៊ុន ហើយដូច្នេះដំណើរការហានិភ័យនៃការខ្វះខាតផលប័ត្រនៅពេលចូលនិវត្តន៍។
អាកប្បកិរិយាចំពោះហានិភ័យ
ក្នុងនាមជាអ្នកវិនិយោគ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ពីអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនចំពោះហានិភ័យ។ ក្នុងករណីរបស់យើង ប្រូបាប៊ីលីតេដែលផលប័ត្រនឹងបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានចែងដោយរឹមជាក់លាក់មួយត្រូវបានគេហៅថាហានិភ័យ។
វិនិយោគិនត្រូវយល់ដឹងពីផលវិបាកនៃការប្រថុយប្រថានបែបនេះទៅលើផលប័ត្រ គោលដៅវិនិយោគ និងស្តង់ដារនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ការអត់ឱនខ្ពស់ពេក ឬហានិភ័យទាបពេកអាចនាំឱ្យមានការសម្រេចចិត្តលើផលប័ត្រល្អបំផុត ហើយទីបំផុតផលប័ត្រមិនដំណើរការ។
ពិពិធកម្ម
ក្នុងនាមជាអ្នកវិនិយោគ ក៏ត្រូវគិតគូរពីការធ្វើពិពិធកម្មផងដែរ។ វាមានផលប៉ះពាល់ទាំងជម្រើសនៃថ្នាក់ទ្រព្យសកម្ម និងការជ្រើសរើសសុវត្ថិភាពនៅក្នុងថ្នាក់ទ្រព្យសកម្ម។
ជាប្រពៃណី វិនិយោគិនបានសាងសង់ផលប័ត្រដោយបែងចែកដើមទុនរវាងភាគហ៊ុន និងការវិនិយោគដែលមានប្រាក់ចំណូលថេរ។ មានការពិចារណាតិចតួច ការវិនិយោគជំនួសដែលអាចដើរតួជាអ្នកបង្កើនការត្រឡប់មកវិញ ឬអ្នកកាត់បន្ថយហានិភ័យ។
និន្នាការនេះបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយឥឡូវនេះយើងមានភ័ស្តុតាងជាក់ស្តែងដើម្បីគាំទ្រថាផលប័ត្រចម្រុះមានប្រភេទនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងការវិនិយោគជំនួស ដែលរួមមានៈ
- អចលនទ្រព្យ (ការការពារអតិផរណា & ធ្វើពិពិធកម្មហានិភ័យ);
- មូលនិធិការពារហានិភ័យ (បង្កើនការត្រឡប់មកវិញ និងបង្វែរហានិភ័យ);
- ទំនិញ (ការការពារអតិផរណាដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការកើនឡើងត្រឡប់មកវិញនិងហានិភ័យចម្រុះ);
- ភាគហ៊ុនឯកជន (បង្កើនការត្រឡប់មកវិញ និងហានិភ័យចម្រុះ);
- ទ្រព្យសកម្មឌីជីថល (បង្កើនការត្រឡប់មកវិញ និងហានិភ័យចម្រុះ)។
ដែលត្រូវបាននិយាយនោះ ការត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិ និងឧបសគ្គក្នុងការចូលការពារការមានយានយន្តវិនិយោគទាំងនេះជាច្រើនចំពោះបុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែមធ្យម។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ការគិតបែបប្រពៃណីនៅតាមផ្លូវក៏កំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយការកាន់កាប់មូលបត្រក្តៅពីរឬបីពីពេលមួយទៅពេលមួយ។ នេះនាំឱ្យមានការតំរង់ទិសរយៈពេលខ្លីក្នុងការស្វែងរកគោលដៅរយៈពេលវែង និងការជួញដូរលើស។
ការសម្រេចចិត្តដែលសមស្របបំផុតបែបនេះចាំបាច់ត្រូវជៀសវាង ហើយបុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែគួរជ្រើសរើសយុទ្ធសាស្រ្តវិនិយោគអកម្ម ដែលផ្ទុយពីសកម្មភាពសកម្ម។ នេះគឺដោយសារតែយុទ្ធសាស្រ្តវិនិយោគអកម្ម៖
- ផ្ទេរដំណើរការស្រាវជ្រាវ និងប្រតិបត្តិដល់អ្នកជំនាញ។
- បើកភាពចម្រុះ;
- អនុញ្ញាតឱ្យវិនិយោគិនផ្តោតលើការងារ និងគ្រួសាររបស់គាត់។
ផលប័ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ
ឥឡូវនេះយើងដាក់ប្រវត្តិរបស់យើងទៅជាការអនុវត្តដោយបង្កើតផលប័ត្រសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែនៅលើមូលដ្ឋានគំរូមួយ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះជារបៀបដែលខ្ញុំចង់និយាយអំពីរឿងសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ។
ផលប័ត្រដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - អាយុ៖ 25 ដល់ 3
យើងឃើញថា៖
- នេះគឺជាផលប័ត្រដែលមានការតំរង់ទិសដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ដោយសារតែជើងមេឃរយៈពេលវែងដែលមាន។
- ជើងមេឃរយៈពេលវែងអនុញ្ញាតឱ្យយើងបែងចែកដើមទុនយ៉ាងសកម្ម (85%) ទៅ ភាគហ៊ុនកំណើន មូលនិធិ ទំនិញ មូលនិធិ & Cryptocurrency.
- គំនិតនេះគឺដើម្បីធ្វើការរួមចំណែកទៀងទាត់ដល់ផលប័ត្រតាមរយៈការសន្សំ និងផលប័ត្រប្រាក់ចំណូលថេរ ដើម្បីបង្កើតមុខតំណែងជាបណ្តើរៗ។
ផលប័ត្រដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - អាយុ៖ 35 ដល់ 44
យើងអាចមើលឃើញថា:
- សមធម៌ និងទំនិញមានដើមទុនតិចជាងបែងចែកឱ្យពួកគេ;
- ប្រាក់ខែថេរ មានដើមទុនបន្ថែមទៅវា;
- អចលនទ្រព្យបានបែងចែកដើមទុនឱ្យវាតាមរយៈការវិនិយោគនៅក្នុង ការវិនិយោគលើអចលនទ្រព្យជឿជាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិរាងកាយ;
- ជាថ្មីម្តងទៀត ការផ្តោតអារម្មណ៍នៅទីនេះគឺដើម្បីបង្រួបបង្រួមប្រាក់ចំណេញពីរយៈពេលចុងក្រោយទៅជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្វែរហានិភ័យ (ការបែងចែក 45% ទៅកាន់ប្រាក់ចំណូលថេរ មូលនិធិទំនិញ និងអចលនទ្រព្យ) ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវយុទ្ធសាស្រ្តកំណើនដើមទុនដ៏ធ្ងន់ជាមួយនឹងការបែងចែកខ្ពស់ (55%) ដល់ភាគហ៊ុនដែលកំពុងលូតលាស់ និង រូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ។
- ជាថ្មីម្តងទៀត យើងមិនមានការព្រួយបារម្ភចំពោះការប្រែប្រួលរយៈពេលខ្លីទេ ដោយសារការវិនិយោគរបស់យើងនៅតែមានរយៈពេលវែង។
ផលប័ត្រដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - អាយុ៖ 45 ដល់ 54
យើងអាចមើលឃើញថា:
- ដោយនៅសល់តែ 15 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះដល់គោលដៅចូលនិវត្តន៍របស់យើង ឥឡូវនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកាត់បន្ថយធាតុដែលមានហានិភ័យខ្ពស់នៃផលប័ត្ររបស់យើង។
- A មូលនិធិតាមដានសន្ទស្សន៍អកម្ម ជំនួសមូលនិធិ Growth Stock នៅឯការបែងចែករួមដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
- ប្រាក់ចំណូលថេរ និងអចលនទ្រព្យមានដើមទុនបន្ថែមសម្រាប់ពួកគេ;
- ទំនិញ និងរូបិយប័ណ្ណគ្រីបតូ មានដើមទុនតិចត្រូវបានបែងចែកឱ្យពួកគេ;
- ដូចដែលអាចសន្និដ្ឋានបាន នៅដំណាក់កាលនេះ ផលប័ត្រមិនមានភាពប្រណិតនៃការមិនអើពើនឹងការប្រែប្រួលរយៈពេលខ្លី ហើយមានការព្រួយបារម្ភជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំការកើនឡើង ការការពារប្រឆាំងនឹងអតិផរណា និងការកំណត់គោលដៅការឡើងថ្លៃដើមទុនក្នុងលក្ខណៈមិនសូវឈ្លានពាន។
ផលប័ត្រដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ - អាយុ៖ 55 ដល់ 60
យើងអាចមើលឃើញថា:
- ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍កាន់តែខិតជិតមកដល់ ឥឡូវនេះការផ្តោតសំខាន់គឺកាន់តែខ្លាំងឡើងលើការរក្សាប្រាក់ដើម និងការបង្កើតប្រាក់ចំណូល ដើម្បីបង្កើនតម្លៃផលប័ត្រទាំងមូលតាមវិធីវាស់វែង។ ដូច្នេះ 90% នៃដើមទុនត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រាក់ចំណូលថេរ និងអចលនទ្រព្យ។
- ការបែងចែកហានិភ័យមួយចំនួននៅតែជាសមធម៌សម្រាប់ "ការទាត់" ដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងប្រមូលផ្តុំមូលធនទាំងមូល។
ការចូលនិវត្តន៍៖
ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍ មិនចាំបាច់មានការប្រឹងប្រែងប្រថុយប្រថាននោះទេ។
គោលដៅនៃផលប័ត្រឥឡូវនេះគឺដើម្បីផ្តល់មូលនិធិចំណាយលើការរស់នៅរបស់គាត់ចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ ផលប័ត្រដែលមានទម្ងន់ស្មើគ្នាត្រូវបានសាងសង់រវាងមូលនិធិចំណូលថេរ និងអចលនទ្រព្យ។
សន្និដ្ឋាន
វាអាចត្រូវបានវាស់វែងពីការពិភាក្សាខាងលើថាមិនមានចម្លើយតែមួយចំពោះផលប័ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែនោះទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ចម្លើយនឹងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ហើយយើងអាចប្រើប្រាស់ការវិភាគវដ្តជីវិតជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការកសាងផលប័ត្រដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែ។
ត្រូវបានណែនាំថានេះគ្រាន់តែជាក្របខណ្ឌមួយប៉ុណ្ណោះ ព្រោះស្ថានភាពពិភពលោកពិតប្រាកដអាចនឹងមានភាពស្មុគស្មាញជាមួយនឹងគោលដៅច្រើនដែលមិនអាចរង់ចាំរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។
ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំសូមលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យស្វែងរកដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើផលប័ត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
សូមផ្ដល់យោបល់