လစာရရှိသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အစုစုသည် အဘယ်နည်း။
ကျွန်တော် ဒီမေးခွန်းကို အချိန်တိုင်းမေးနေပြီး လူတွေက ကျွန်တော့်မှာရှိနေတဲ့ အဖြေကို ဆုပ်ကိုင်ဖို့ မကြာခဏ ရုန်းကန်နေရပါတယ်။ ထို့ကြောင့်၊ လမ်းညွှန်ချက်အချို့ဖြင့် သီအိုရီဘောင်တစ်ခုကို တင်ပြခြင်းဖြင့် ဤအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏အတွေးအမြင်များကို မျှဝေရန် ဤအခွင့်အရေးကို ခံယူရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ဤသည်မှာ ငွေကြေးအကြံဉာဏ်မဟုတ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အစုစုတည်ဆောက်မှုနှင့် ခွဲဝေသတ်မှတ်မှု ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် တစ်ဦးချင်းရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ၏ သီးခြားအခြေအနေများပေါ်တွင် မူတည်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအနှီးကို တည်ဆောက်ပုံနှင့် ခွဲဝေပုံဖော်ပုံမဖော်နိုင်သော လစာငွေရှိသူဖြစ်ပါက၊ ဤဆောင်းပါးသည် သင့်အား စတင်သင့်သည့် ယုတ္တိဘောင်တစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ အသေးစိတ်အကြံဉာဏ်အတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကြံပေးတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
ဒါဆို သွားကြရအောင်။
လစာရပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အစုစု - ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း။
အစုစုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ အစုစု ရည်မှန်းချက် ပြည့်မီမည့် ပန်းတိုင်ကို သိရှိရန် လိုအပ်သည်။ ဤပန်းတိုင်သတ်မှတ်ချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ပေးဆောင်သည်-
- လူသိများသော ပြန်လာနှုန်း၊
- ပစ်မှတ်ထားရန် လူသိများသော အန္တရာယ်အဆင့်၊
- ရနိုင်သောအချိန်ကာလ
လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ရည်မှန်းချက်များစွာရှိနိုင်သည်။ ပန်းတိုင်တစ်ခုစီတွင် ၎င်းတို့အား ကျေနပ်စေရန် အလုံးစုံစွမ်းဆောင်နိုင်မှုအပေါ် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ အစုစု မလုံလောက်ပါက သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းချက် များလွန်းပါက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူကို ရည်မှန်းချက်များ ဦးစားပေးသတ်မှတ်ရန် ပညာသင်ကြားနိုင်သည်။
အရာများကိုရိုးရှင်းစေရန်၊ ဤဆောင်းပါး၏ရည်ရွယ်ချက်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချို့သောယူဆချက်များကိုပြုလုပ်ပါမည်။ ဤအရာများသည်:
- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားသော နောက်ဆုံးလစာအပေါ် အခြေခံ၍ အငြိမ်းစားယူခြင်းအထိ ၎င်းတို့၏ လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ရည်မှန်းချက်တစ်ခုတည်းသာရှိသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်သို့ဝင်ရောက်သည့်အသက်သည် 25 နှစ်ဖြစ်ပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူသည် အသက် 60 နှစ်ဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူသည်။
- စုစုမှထုတ်ပေးသော အမြတ်ဝေစုနှင့် ပုံသေဝင်ငွေကို ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည်။
လစာရပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အစုစု - လူ့အရင်းအနှီး၏ သဘောတရား
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ၏ စုစုပေါင်းအရင်းအနှီးကို မကြည့်ရှုပါက အစုရှယ်ယာစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှု ပြီးမြောက်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ငွေကြေးအရင်းအနှီး (အစုစု) ပေါင်းဖြစ်သည်။ လူသားအရင်းအနှီး။
ယနေ့ရရှိသော စွန့်ဦးတီထွင်မှု သို့မဟုတ် လုပ်ခများမှ အနာဂတ် ၀င်ငွေအားလုံးကို လူသားအရင်းအနှီးအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် ယူဆရသည့်နှုန်းဖြင့် လျှော့စျေးပစ္စုပ္ပန်တန်ဖိုးဖြစ်သည်။ လူ့အရင်းအနှီးသည် လူတစ်ဦး၏လုပ်ငန်းခွင်စတင်ချိန်တွင် အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး အငြိမ်းစားယူခါနီး သို့မဟုတ် အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သည်။
စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများသည် သာတူညီမျှမှုကို ကိုယ်စားပြုသည့် လူသားအရင်းအနှီးရှိသည်ဟု မှတ်ယူကြသည်။ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်သူတစ်ဦးသည် မည်သည့်အချိန်နှင့် ငွေမည်မျှရရှိမည်ကို မသေချာပါ။
ရှယ်ယာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများသည် တူညီမှု မရှိပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ကြေငြာမှာလား။ မြတ်များ သို့မဟုတ် မဟုတ်ဘဲနှင့် အစုရှယ်ယာစျေးနှုန်း၏ အပြုအမူသည် မည်သို့မည်ပုံဖြစ်မည်ကို စံနမူနာထား၍ မရနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် အန္တရာယ်၏အချက်မှာ မြင့်မားသည်။
အလားတူပင်၊ လစာရရှိသူများအတွက်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးသည် ပုံသေဝင်ငွေကို အနီးကပ်ကိုယ်စားပြုသည်ဟု ဆိုသည်။ လစာရသူတစ်ဦးသည် လစဉ်ပုံမှန်ဝင်ငွေကို ပုံသေရရှိသည်။
ပုံသေ ဝင်ငွေ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု သည် တူညီသည် မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီက ၎င်း၏ စာချုပ်စာတမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ရက်စွဲများပေါ်တွင် ပေးဆောင်သည့် အတိုးနှုန်းကို နမူနာယူနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အန္တရာယ်၏ဒြပ်စင်မှာ နည်းပါးသည်။
ထို့ကြောင့်၊ အရင်းအနှီးနှင့်တူသော သာတူညီမျှမှုတူသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးရှိသော စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်သူများအတွက် အစုစုခွဲဝေမှုသည် ပုံသေဝင်ငွေဆီသို့ စောင်းသွားသင့်သည်။ အလားတူ၊ လူ့အရင်းအနှီးကဲ့သို့ ပုံသေဝင်ငွေရှိသော လစာရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အစုစုခွဲဝေမှုသည် သာတူညီမျှမှုဆီသို့ ခေါင်းစဉ်တပ်သင့်သည်။
လစာရပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် အစုစု- အခြားအချက်များ
အထီးကျန်မှုတွင် လူသားအရင်းအနှီး၏ သွင်ပြင်လက္ခဏာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက အစုစုခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် အလွန်ရိုးရှင်းပါသည်။ တခြားအချက်တွေကို တန်ဖိုးထားရမယ်။
စက်မှုလုပ်ငန်း
ဝန်ထမ်းအများစု သံသရာစက်မှုလုပ်ငန်း ကုန်ပစ္စည်းများ၊ မော်တော်ကားများ၊ ဘိလပ်မြေ၊ သံမဏိနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းများကဲ့သို့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပညာရေးတွင် ဝန်ထမ်းများထက် အန္တရာယ်ပိုများပါသည်။
အတိုးနှုန်းနည်းသောအခါတွင် အဆိုပါလုပ်ငန်းများ ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး ဘဏ်များမှ ဘဏ္ဍာငွေများကို စျေးပေါပေါဖြင့် ရရှိနိုင်ပြီး စီးပွားရေးလည်း ဖွံ့ဖြိုးလာပါသည်။ ဒီအချက်တွေကို ပြောင်းပြန်လှန်ပြီး ဒီလုပ်ငန်းတွေ ရုန်းကန်နေရတယ်ဆိုတာ သင်တွေ့ရမှာပါ။
အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ အဆိုပါစက်မှုလုပ်ငန်းများ၏ စက်ဝန်းသဘောသဘာဝကြောင့် လစာတိုးနှုန်းသည် ကွဲပြားသည့်အပြင် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ဆက်စပ်နေသော လစာများကိုလည်း ပြသသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုမိပါသည်။ ထို့ကြောင့် ထိုပုဂ္ဂိုလ်၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးသည် ပုံသေဝင်ငွေနှင့် ဆင်တူသည်ဟု ကောက်ချက်မချနိုင်ပေ။
ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ဓာတ်မြေသြဇာကုမ္ပဏီကို ပိုင်ဆိုင်သော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ စစ်ပွဲ၊ ကပ်ရောဂါနှင့် အငတ်ဘေးများကဲ့သို့ ပြင်းထန်သောဖြစ်ရပ်များကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် အဆိုပါလုပ်ငန်းများ၏ ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ၀ယ်လိုအားမှာ မလျော့ပါးသေးပါ။
အတိုးနှုန်း၊ ငွေကြေးမူဝါဒ၊ သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုနှုန်းကဲ့သို့သော သံသရာအချက်များသည် အဆိုပါစက်မှုလုပ်ငန်းအပေါ် ကြီးကြီးမားမား သက်ရောက်မှုမရှိပါ။ ထို့ကြောင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီးသည် သာတူညီမျှမှုနှင့်တူသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ကောက်ချက်ချနိုင်သည်။
အသက်အရွယ်
အစုစုခွဲဝေမှုသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ၏အသက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ အသက် 25 နှစ်အရွယ်ရှိသူတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အလုပ်မှစပြီး သာတူညီမျှမှုအပေါ်ပိုမိုမြင့်မားသောခွဲဝေပေးမှုကိုဦးစားပေးသည်။
စျေးကွက်က အဆိုးဘက်ပြောင်းရင် ရှည်တယ်။ အငြိမ်းစားယူရန် အချိန်ဘောင် ရေတိုဆုံးရှုံးမှုအစုစုကို ပြန်လည်ရယူရန် ခွင့်ပြုသည်။
ဤမြင့်မားသော စွန့်စားရနိုင်မှုစွမ်းရည်သည် လစာရသူ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အသက်အရွယ်အလိုက် လျော့နည်းသွားပါသည်။ အသက် 50 နှစ်တွင်၊ အစုစုအတွက် အစုစုအတွက် အစုရှယ်ယာခွဲဝေမှုသည် လူနည်းစုဖြစ်သင့်ပြီး အငြိမ်းစားယူခါနီး သို့မဟုတ် မရှိသလောက်နည်းပါးပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အငြိမ်းစားယူခါနီး သို့မဟုတ် အနားပေးရခြင်းမှာ တစ်ဦးချင်းစီသည် ရှယ်ယာဈေးကွက်တွင် ရေတိုမတည်ငြိမ်မှုများကို ပြန်လည်ရယူရန် အချိန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မရှိသောကြောင့် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် အစုစုပြတ်လပ်မှုအန္တရာယ်ကို လည်ပတ်စေသည်။
စွန့်စားရန် သဘောထား
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအနေဖြင့် စွန့်စားရန် သဘောထားကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိစ္စတွင်၊ အစုစုသည် သတ်မှတ်ထားသော အနားသတ်တစ်ခုဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်သို့ မရောက်နိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေကို အန္တရာယ်ဟုခေါ်သည်။
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် ၎င်းတို့၏အစုစု၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုပန်းတိုင်များနှင့် လူနေမှုအဆင့်အတန်းအတွက် ယင်းကဲ့သို့သော စွန့်စားမှု၏အကျိုးဆက်များကို သိရှိနားလည်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ မြင့်မားလွန်းခြင်း သို့မဟုတ် စွန့်စားမှုနည်းလွန်းခြင်းတို့သည် အကောင်းဆုံးသော အစုစု ဆုံးဖြတ်ချက်များဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် အစုစု စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျလာနိုင်သည်။
အမျိုးမျိုး
ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအနေဖြင့် ကွဲပြားမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ပိုင်ဆိုင်မှုအတန်းအစား ရွေးချယ်မှုနှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုအတန်းများအတွင်း လုံခြုံရေးရွေးချယ်မှုနှစ်ခုလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။
အစဉ်အလာအရ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် အစုရှယ်ယာများနှင့် ပုံသေဝင်ငွေရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအကြား အရင်းအနှီးခွဲဝေခြင်းဖြင့် အစုရှယ်ယာများကို တည်ဆောက်ကြသည်။ အနည်းငယ်မျှ ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း မရှိခဲ့ပေ။ အခြားရွေးချယ်စရာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများပြန်ကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အန္တရာယ်လျော့ပါးစေသည့်အရာများအဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
ဤလမ်းကြောင်းသည် ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပြီး ယခု ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကွဲပြားသောအစုရှယ်ယာများ အပါအဝင် အခြားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် ထိတွေ့မှုအချို့ရှိကြောင်း ထောက်ခံရန် သက်သေအထောက်အထားများရှိသည်-
- အိမ်ခြံမြေအကျိုးဆောင် (inflation hedge & diversifies risk);
- အကာအရံရန်ပုံငွေများ (ပြန်အမ်းငွေတိုးပြီး စွန့်စားရမှု ကွဲပြားစေသည်);
- ကုန်ပစ္စည်းများ (ပြန်အမ်းငွေတိုးလာခြင်းနှင့် ကွဲပြားသောအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအကာအရံများ);
- ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာများ (ပြန်အမ်းငွေ တိုးလာခြင်းနှင့် ကွဲပြားသော စွန့်စားရမှု);
- ဒစ်ဂျစ်တယ် ပိုင်ဆိုင်မှုများ (ပြန်အမ်းငွေ တိုးမြင့်လာပြီး စွန့်စားရမှု ကွဲပြားသည်)။
ဆိုလိုသည်မှာ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ကြီးကြပ်မှုနှင့် ဝင်ရောက်မှုဆိုင်ရာ အတားအဆီးများသည် ပျမ်းမျှလစာရရှိသူ တစ်ဦးအတွက် ဤရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယာဉ်များ အများအပြားရရှိနိုင်မှုကို ဟန့်တားပါသည်။
အလားတူ၊ လမ်းပေါ်ရှိ ရိုးရာတွေးခေါ်မှုတွင်လည်း ရံဖန်ရံခါ နွေးထွေးသော ငွေချေးသက်သေခံလက်မှတ် နှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် ရေရှည်ပန်းတိုင်များနှင့် ကုန်သွယ်မှုများလွန်ကဲခြင်းကို လိုက်စားရာတွင် ရေတိုလမ်းကြောင်းကို ဦးတည်စေသည်။
ထိုသို့သော အကောင်းဆုံးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်ပြီး လစာရရှိသူများသည် တက်ကြွသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဗျူဟာများကို ဆန့်ကျင်ဘက်အဖြစ် passive ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဗျူဟာများကို ရွေးချယ်သင့်သည်။ ၎င်းသည် passive ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဗျူဟာများကြောင့်ဖြစ်သည်-
- သုတေသနနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကျွမ်းကျင်သူများအား လွှဲအပ်ခြင်း၊
- ကွဲပြားမှုကိုဖွင့်ပါ;
- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူကို သူ့အလုပ်နှင့် မိသားစုအပေါ် အာရုံစိုက်ခွင့်ပြုပါ။
လစာရသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အစုစု
ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် နမူနာအခြေခံဖြင့် လစာရရှိသူများအတွက် အစုစုကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ နောက်ခံကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်ပါပြီ။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒီလိုကိစ္စတွေကို ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် လုပ်ချင်တာပါ။
လစာရတစ်ဦးချင်းအတွက် စံပြအစုစု – အသက်- ၂၅ မှ ၃
ကျွန်ုပ်တို့မြင်ရသည်-
- ယင်းသည် ရေရှည်ရရှိနိုင်သော မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်ခြေမြင့်မားသော ဦးတည်ချက်ပါသော အစုစုတစ်ခုဖြစ်သည်။
- ကာလရှည်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား သိသာထင်ရှားသောအရင်းအနှီး (၈၅%) ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန်ခွဲဝေနိုင်စေပါသည်။ Growth Stock ရန်ပုံငွေများ၊ ကုန်စည်ဒိုင် ရန်ပုံငွေများ & Cryptocurrency.
- အိုင်ဒီယာသည် ရာထူးများကို ဖြည်းဖြည်းချင်းတည်ဆောက်နိုင်ရန် ငွေစုခြင်းနှင့် ပုံသေဝင်ငွေစုစုများမှတစ်ဆင့် အစုစုအတွက် ပုံမှန်အလှူငွေထည့်ဝင်ရန်ဖြစ်သည်။
လစာရတစ်ဦးချင်းအတွက် စံပြအစုစု – အသက်- ၂၅ မှ ၃
အဲဒါကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်နိုင်သည်-
- သာတူညီမျှမှုနှင့် ကုန်စည်စီးဆင်းမှုတွင် အရင်းအနှီးခွဲဝေမှု နည်းပါးသည်။
- ပုံသေ ၀ င်ငွေ အရင်းအနှီးပို၍ ခွဲဝေပေးထားသည်။
- ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုမှတဆင့် အိမ်ခြံမြေကို အရင်းအနှီးခွဲဝေပေးပါသည်။ အိမ်ခြံမြေရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုယုံကြည်မှု သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မဏ္ဍိုင်၊
- တစ်ဖန် ဤနေရာတွင် အာရုံစိုက်မှုသည် နောက်ဆုံးကာလမှ အမြတ်များကို စွန့်စားကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများ (45% ပုံသေဝင်ငွေ၊ ကုန်စည်စီးဆင်းမှုရန်ပုံငွေများနှင့် အိမ်ခြံမြေသို့ခွဲဝေပေးခြင်း) သည် ကြီးလေးသောအရင်းအနှီးကြီးထွားမှုဗျူဟာကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် မြင့်မားသော (55%) ခွဲဝေသုံးစွဲမှုနှင့်အတူ ကြီးထွားစတော့ရှယ်ယာများနှင့် ကြီးထွားစတော့များဆီသို့ ခွဲဝေချထားပေးခြင်း။ Cryptocurrency
- တဖန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းသည် ရေရှည်တွင် ရှိနေသောကြောင့် ရေတို မတည်ငြိမ်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့ မစိုးရိမ်ပါ။
လစာရတစ်ဦးချင်းအတွက် စံပြအစုစု – အသက်- ၂၅ မှ ၃
အဲဒါကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်နိုင်သည်-
- ကျွန်ုပ်တို့၏ အငြိမ်းစားယူရေးပန်းတိုင်သို့ 15 နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ကျန်နေသေးသည်နှင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အစုစု၏ အန္တရာယ်များသော အစိတ်အပိုင်းများကို ဖယ်ရှားရန် ယခုအရေးကြီးပါသည်။
- A passive အညွှန်းကိန်းခြေရာခံရန်ပုံငွေ လျှော့ချထားသော အလုံးစုံခွဲဝေမှုဖြင့် Growth Stock ရန်ပုံငွေကို အစားထိုးသည်။
- ပုံသေဝင်ငွေနှင့် အိမ်ခြံမြေများသည် ၎င်းတို့အား အရင်းအနှီးပိုမိုခွဲဝေပေးသည်။
- ကုန်စည်နှင့် Cryptocurrency တို့သည် ၎င်းတို့အား ခွဲဝေပေးသော အရင်းအနှီးနည်းသည်။
- ကောက်ချက်ချနိုင်သကဲ့သို့ ဤအဆင့်တွင် အစုစုသည် ရေတိုမတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုကို လျစ်လျူရှုခြင်း ဇိမ်ခံပစ္စည်းမရှိသည့်အပြင် အမြတ်များစုစည်းခြင်း၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှကာကွယ်ခြင်းနှင့် အရင်းအနှီးတန်ဖိုးတက်ခြင်းတို့ကို ပြင်းထန်သောနည်းဖြင့် ပစ်မှတ်ထားခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
လစာရတစ်ဦးချင်းအတွက် စံပြအစုစု – အသက်- ၂၅ မှ ၃
အဲဒါကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်နိုင်သည်-
- အငြိမ်းစားယူရန် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ယခုအခါ အစုစုတန်ဖိုးကို တိုင်းတာသည့်နည်းလမ်းဖြင့် စုစည်းမှုတန်ဖိုးကို မြှင့်တင်ရန် အဓိကထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ဝင်ငွေထုတ်လုပ်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်လာပါသည်။ ထို့ကြောင့် အရင်းအနှီး၏ 90% ကို ပုံသေဝင်ငွေနှင့် အိမ်ခြံမြေသို့ ခွဲဝေပေးသည်။
- အရင်းအနှီးစုပုံခြင်းအတွက် အလုံးစုံသော အရင်းအနှီးစုဆောင်းခြင်းအတွက် စွန့်စားခွဲဝေမှုအချို့သည် သာတူညီမျှကျန်ရှိနေပါသည်။
အငြိမ်းစား
အငြိမ်းစားယူခြင်းဖြင့်၊ အန္တရာယ်ရှိသော ကြိုးပမ်းမှုများ ပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။
အစုစု၏ ရည်မှန်းချက်သည် ယခုအခါ အငြိမ်းစားယူရန် ၎င်း၏ နေထိုင်စရိတ်များကို ရန်ပုံငွေပေးရန် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ပုံသေဝင်ငွေရန်ပုံငွေများနှင့် အိမ်ခြံမြေများကြားတွင် တူညီသောအလေးချိန် အစုစုကို တည်ဆောက်ထားသည်။
ကောက်ချက်
အထက်ဖော်ပြပါ ဆွေးနွေးချက်များမှ လစာရရှိသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အစုစုအတွက် တစ်ခုတည်းသော အဖြေမရှိဟု တိုင်းတာနိုင်ပါသည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် အဖြေသည် အကြောင်းရင်းများစွာပေါ်တွင်မူတည်ပြီး လစာရရှိသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသောအစုစုကို တည်ဆောက်ရန်အတွက် လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ဘဝစက်ဝန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
အနားယူချိန်အထိ မစောင့်နိုင်သည့် ရည်မှန်းချက်များစွာဖြင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများသည် ပိုမိုရှုပ်ထွေးနိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် မူဘောင်တစ်ခုမျှသာဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုအပ်ပါသည်။
ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြံဉာဏ်ကို ရယူရန် ကျွန်ုပ်တိုက်တွန်းပါသည်။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave