වැටුප් ලබන පුද්ගලයන් සඳහා පරිපූර්ණ කළඹ කුමක්ද?
මෙම ප්රශ්නය මගෙන් නිතරම අසනු ලබන අතර මිනිසුන්, බොහෝ විට, මා සතුව ඇති පිළිතුර ග්රහණය කර ගැනීමට අරගල කරයි. එබැවින්, යම් මග පෙන්වීමක් අනුගමනය කරමින් න්යායික රාමුවක් ඉදිරිපත් කරමින් මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ මගේ අදහස් බෙදා ගැනීමට මෙය අවස්ථාවක් කර ගැනීමට මම තීරණය කළෙමි.
මෙය මූල්ය උපදෙස් නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. කළඹ ඉදිකිරීම සහ වෙන්කිරීමේ තීරණ තනි ආයෝජකයෙකුගේ විශේෂිත තත්වයන් මත රඳා පවතී.
ඔබ ඔබේ මූල්ය ප්රාග්ධනය ගොඩනගා ගන්නේ කෙසේද සහ වෙන් කරන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට නොහැකි වැටුප් ලබන අයෙක් නම්, මෙම ලිපිය හුදෙක් ඔබ ආරම්භ කළ යුතු තාර්කික රාමුවක් සපයනු ඇත. සවිස්තරාත්මක උපදෙස් සඳහා, ආයෝජන උපදේශකයෙකුගෙන් විමසන්න.
අපි යමු එහෙනම්.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා කළඹ - ඉලක්ක සැකසීම
කළඹ කළමනාකරණය සඳහා ඉලක්ක සැකසීම වැදගත් වේ. කළඹ සපුරාලීමට ඉලක්ක කරන ඉලක්කය අප දැනගත යුතුය. මෙම ඉලක්ක සැකසුම අපට සපයයි:
- දන්නා ඉලක්කගත ප්රතිලාභ අනුපාතයක්;
- ඉලක්ක කිරීමට දන්නා අවදානම් මට්ටමක්;
- පවතින කාල ක්ෂිතිජය
සැබෑ ලෝකයේ ආයෝජකයින්ට විවිධ ඉලක්ක තිබිය හැක. සෑම ඉලක්කයක්ම සමස්ත කළඹට ඔවුන් තෘප්තිමත් කිරීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපානු ඇත. කළඹ ප්රමාණවත් නොවන්නේ නම් හෝ අපේක්ෂාවන් වැඩි නම් ඉලක්කවලට ප්රමුඛත්වය දීමට ආයෝජකයා දැනුවත් කළ හැකිය.
දේවල් සරලව තබා ගැනීමට, මෙම ලිපියේ අරමුණ සඳහා, අපි යම් උපකල්පන කරන්නෙමු. මේවා:
- ආයෝජකයාට ඇත්තේ එක් ඉලක්කයක් පමණි, එනම් උද්ධමනය සඳහා සකස් කරන ලද අවසන් වැටුප මත පදනම්ව විශ්රාම යන තෙක් ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය පවත්වා ගැනීම;
- ශ්රම බලකායට ඇතුළත් වීමේ වයස අවුරුදු 25ක් වන අතර විශ්රාම ගැනීම ආයෝජකයාගේ වයස අවුරුදු 60ක් වූ පසු;
- කළඹ මගින් ජනනය කරන ලාභාංශ සහ ස්ථාවර ආදායම නැවත ආයෝජනය කෙරේ.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා කළඹ - මානව ප්රාග්ධනය පිළිබඳ සංකල්පය
අපි ආයෝජකයෙකුගේ මුළු ප්රාග්ධනය දෙස බැලුවහොත් මිස කළඹ කළමනාකරණය පිළිබඳ කිසිදු සාකච්ඡාවක් සම්පූර්ණ නොවනු ඇත. මෙය මූල්ය ප්රාග්ධනය (කළඹ) ප්ලස් වේ මානව ප්රාග්ධනය.
ව්යවසායකත්වයෙන් හෝ අද ලබන වැටුප්වලින් ලැබෙන සියලුම අනාගත ආදායම මානව ප්රාග්ධනය ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත. මෙය උපකල්පිත අනුපාතයකින් වට්ටම් කරන ලද වර්තමාන අගයකි. මානව ප්රාග්ධනය යනු කෙනෙකුගේ වැඩ කරන ජීවිතය ආරම්භයේදී ඉහළම අගය වන අතර විශ්රාම යාමට ආසන්නයේදී හෝ අඩුම අගය වේ.
ව්යවසායකයින් සහ ස්වයං රැකියා නියුක්ත පුද්ගලයන්ට සමානාත්මතාවය නියෝජනය කරන මානව ප්රාග්ධනය ඇතැයි සැලකේ. ස්වයං රැකියාවක නියුතු පුද්ගලයෙකු කවදා සහ කොපමණ මුදලක් උපයන්නේද යන්න අවිනිශ්චිතය.
කොටස් ආයෝජන එතරම් වෙනස් නොවේ. සමාගමක් නිවේදනය කරන්නේද යන්න a ලාභාංශ එසේත් නැතිනම් කොටස් මිලෙහි හැසිරීම කුමක් වේද යන්න ආදර්ශනය කළ නොහැක. එබැවින්, අවදානම් මූලද්රව්යය ඉහළ ය.
ඒ හා සමානව, වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා, මානව ප්රාග්ධනය ස්ථාවර ආදායම සමීපව නියෝජනය කරන බව කියනු ලැබේ. වැටුප් ලබන පුද්ගලයෙකුට සෑම මසකම ස්ථාවර, නිත්ය ආදායමක් ලැබේ.
ස්ථාවර ආදායම් ආයෝජන එතරම් වෙනස් නොවේ. සමාගමක් එහි බැඳුම්කර සඳහා ගෙවන පොලිය සහ ඒවායේ දිනයන් ආදර්ශයට ගත හැකිය. එබැවින් අවදානම් මූලද්රව්යය අඩුය.
එබැවින්, සමානාත්මතාවය වැනි මානව ප්රාග්ධනය සහිත ව්යවසායකයින් සහ ස්වයං රැකියා කරන පුද්ගලයින් සඳහා, කළඹ වෙන් කිරීම ස්ථාවර ආදායමක් වෙත නැඹුරු විය යුතුය. ඒ හා සමානව, මානව ප්රාග්ධනය වැනි ස්ථාවර ආදායමක් ඇති වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා, කළඹ වෙන් කිරීම කොටස් හිමිකම ලෙස නම් කළ යුතුය.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා කළඹ - වෙනත් සාධක
මානව ප්රාග්ධනයේ ලක්ෂණ හුදකලාව සලකා බැලීම කළඹ වෙන්කිරීමේ තීරණ ගැනීමට නොහැකි තරම් සරල වනු ඇත. වෙනත් සාධක අගය කළ යුතුය.
කර්මාන්ත
බොහෝ විට සේවකයින් චක්රීය කර්මාන්ත වෙළඳ භාණ්ඩ, මෝටර් රථ, සිමෙන්ති, වානේ සහ ගොඩනැගිලි ද්රව්ය වැනි සෞඛ්ය සේවා සහ අධ්යාපනයේ සේවකයින්ට වඩා අවදානම වැඩිය.
පොලී අනුපාත අඩු වන විට, බැංකුවලින් මූල්ය පහසුකම් අඩු මිලට ලැබෙන විට සහ ආර්ථිකය දියුණු වන විට මෙම කර්මාන්ත හොඳින් සිදු වේ. මෙම සාධක ආපසු හරවන්න, මෙම කර්මාන්ත අරගල කරන බව ඔබට පෙනී යයි.
කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, මෙම කර්මාන්තවල චක්රීය ස්වභාවය හේතුවෙන්, වැටුප් වර්ධන වේගය විචලනය මෙන්ම කාර්ය සාධනය හා බැඳුනු වැටුප් ද පෙන්නුම් කරන බව අපි නිරීක්ෂණය කරමු. එබැවින් ඉහත කී පුද්ගලයාගේ මානව ප්රාග්ධනය ස්ථාවර ආදායමට සමාන යැයි කෙනෙකුට නිගමනය කළ නොහැක.
ඖෂධ හෝ පොහොර සමාගමක් හිමි ස්වයං රැකියාවක නියුතු පුද්ගලයෙකුට ද එය එසේම වේ. යුද්ධය, වසංගත සහ සාගත වැනි ආන්තික සිදුවීම් හැර, මෙම ව්යාපාරවල නිෂ්පාදන සහ සේවා සඳහා ඇති ඉල්ලුම අනම්යව පවතී.
පොලී අනුපාත, මුදල් ප්රතිපත්ති හෝ වර්ධන අනුපාතය වැනි චක්රීය සාධක මෙම කර්මාන්ත කෙරෙහි ඉහළ බලපෑමක් ඇති නොකරයි. එබැවින්, ව්යවසායකයාගේ මානව ප්රාග්ධනය සමානාත්මතාවයට සමාන නොවන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය.
වයස අවුරුදු
කළඹ වෙන් කිරීම ආයෝජකයාගේ වයස ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. තම රැකියාව ආරම්භ කරන වයස අවුරුදු 25ක් වයසැති පුද්ගලයකු සඳහා කොටස් සඳහා ඉහළ වෙන් කිරීම් වඩාත් සුදුසුය.
වෙළඳපල සෘණාත්මකව හැරෙන්නේ නම්, දිගු වේ විශ්රාම ගැනීමට කාල රාමුව කෙටි කාලීන කළඹ පාඩු ආපසු අයකර ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයෙකු වයසට යන විට මෙම ඉහළ අවදානම් ගැනීමේ හැකියාව අඩු වේ. වයස අවුරුදු 50 දී, කළඹට කොටස් ප්රතිපාදන සුළුතරයක් විය යුතු අතර විශ්රාම යාමට ආසන්නව හෝ පාහේ නොපවතී.
මක්නිසාද යත්, විශ්රාම යාමේදී හෝ ඊට ආසන්නව, පුද්ගලයාට කොටස් වෙලඳපොලවල කෙටි කාලීන අස්ථාවරත්වය නැවත ලබා ගැනීමට කාලය නම්යශීලී නොවන අතර එමඟින් විශ්රාම යාමේදී කළඹ හිඟවීමේ අවදානමක් ඇත.
අවදානම පිළිබඳ ආකල්පය
ආයෝජකයින් වශයෙන්, අවදානම සම්බන්ධයෙන් කෙනෙකුගේ ආකල්පය තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. අපගේ නඩුවේදී, යම් ආන්තිකයකින් ප්රකාශිත ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට කළඹ අසමත් වීමේ සම්භාවිතාව අවදානම ලෙස හැඳින්වේ.
ආයෝජකයින් තම කළඹ, ආයෝජන ඉලක්ක සහ ජීවන තත්ත්වය මත එවැනි අවදානම් දැරීමේ ප්රතිවිපාක පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. ඉතා ඉහළ හෝ ඉතා අඩු අවදානම් ඉවසීම උප ප්රශස්ත කළඹ තීරණ සහ අවසානයේ කළඹ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වයට හේතු විය හැක.
විවිධාංගීකරණය
ආයෝජකයින් වශයෙන්, විවිධාංගීකරණය සලකා බැලීම ද අවශ්ය වේ. වත්කම් පන්ති තේරීම සහ වත්කම් පන්තියක් තුළ ආරක්ෂක තේරීම යන දෙකටම මෙය ඇඟවුම් කර ඇත.
සාම්ප්රදායිකව, ආයෝජකයින් විසින් කොටස් සහ ස්ථාවර ආදායම් ආයෝජන අතර ප්රාග්ධනය වෙන් කිරීම මගින් කළඹ ගොඩනගා ඇත. ගැන සැලකිල්ලක් දක්වා නැති තරම්ය විකල්ප ආයෝජන, එය ප්රතිලාභ වැඩි කරන්නන් හෝ අවදානම් අවම කරන්නන් ලෙස ක්රියා කළ හැකිය.
මෙම ප්රවණතාවය වෙනස් වී ඇති අතර විවිධාංගීකෘත කළඹවලට විකල්ප ආයෝජන සඳහා යම් ආකාරයක නිරාවරණයක් ඇති බවට සහාය දැක්වීමට අපට දැන් ආනුභවික සාක්ෂි තිබේ, ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- දේපළ වෙළදාම් (උද්ධමන ආරක්ෂණය සහ අවදානම විවිධාංගීකරණය කරයි);
- හෙජ් අරමුදල් (ප්රතිලාභ වැඩි කිරීම සහ අවදානම් විවිධාංගීකරණය කිරීම);
- වෙළඳ භාණ්ඩ (වැඩි ප්රතිලාභ සහ විවිධාංගීකරණය වූ අවදානම සඳහා විභවය සහිත උද්ධමන ආරක්ෂණය);
- පුද්ගලික කොටස් (ප්රතිලාභ සහ විවිධාංගීකරණය වූ අවදානම වැඩි කිරීම);
- ඩිජිටල් වත්කම් (ප්රතිලාභ සහ විවිධාංගීකරණය වූ අවදානම වැඩි කිරීම).
එසේ පැවසුවහොත්, නියාමන අධීක්ෂණය සහ ඇතුළුවීමට ඇති බාධක සාමාන්ය වැටුප් ලබන පුද්ගලයෙකුට මෙම ආයෝජන වාහන බොහොමයක් ලබා ගැනීම වළක්වයි.
ඒ හා සමානව, පාරේ සාම්ප්රදායික චින්තනය ද විටින් විට උණුසුම් සුරැකුම්පත් දෙකක් හෝ තුනක් තබා ගැනීම හඳුනා ගනී. මෙය දිගු කාලීන අරමුණු සහ අධික ලෙස වෙළඳාම් කිරීම සඳහා කෙටි කාලීන දිශානතියකට මග පාදයි.
එවැනි උපප්රශස්ත තීරණ වළක්වා ගත යුතු අතර වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් ක්රියාකාරී ඒවාට වඩා නිෂ්ක්රීය ආයෝජන උපාය මාර්ග තෝරා ගත යුතුය. මෙය නිෂ්ක්රීය ආයෝජන උපාය මාර්ග නිසා ය:
- පර්යේෂණ සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලිය විශේෂඥයින් වෙත පැවරීම;
- විවිධාංගීකරණය සක්රිය කරන්න;
- ආයෝජකයාට ඔහුගේ රැකියාව සහ පවුල කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා පරිපූර්ණ කළඹ
නියැදි පදනමක් මත වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා කළඹක් සංවර්ධනය කිරීමෙන් අපි දැන් අපගේ පසුබිම ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක කරමු. මගේ මතය අනුව, මම මා වෙනුවෙන් දේවල් කිරීමට කැමති ආකාරය මෙයයි.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයා සඳහා වඩාත් සුදුසු කළඹ - වයස: 25 සිට 3 දක්වා
අපි එය දකිනවා:
- මෙය පවතින දිගු කාලීන ක්ෂිතිජය හේතුවෙන් ඉහළ අවදානම් දිශානතියක් සහිත කළඹකි;
- දිගුකාලීන ක්ෂිතිජය අපට සැලකිය යුතු ප්රාග්ධනයක් (85%) ආක්රමණශීලී ලෙස වෙන් කිරීමට ඉඩ සලසයි වර්ධන කොටස් අරමුදල්, වෙළඳ භාණ්ඩයක් අරමුදල් & Cryptocurrency.
- ක්රමක්රමයෙන් තනතුරු ගොඩනගා ගැනීම සඳහා ඉතිරිකිරීම් සහ ස්ථාවර ආදායම් කළඹ හරහා කළඹට නිතිපතා දායක වීම මෙහි අදහසයි.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයා සඳහා වඩාත් සුදුසු කළඹ - වයස: 35 සිට 44 දක්වා
අපට එය දැකිය හැකිය:
- කොටස් සහ වෙළඳ භාණ්ඩ සඳහා අඩු ප්රාග්ධනයක් වෙන් කර ඇත;
- ස්ථාවර ආදායම් ඒ සඳහා වැඩි ප්රාග්ධනයක් වෙන් කර තිබේද;
- නිශ්චල දේපල ආයෝජනය හරහා ප්රාග්ධනය වෙන් කර ඇත දේපල වෙළඳාම් ආයෝජන භාර හෝ භෞතික දේපල;
- නැවතත්, මෙහි අවධානය යොමු වන්නේ වර්ධන කොටස් සඳහා ඉහළ (45%) ප්රතිපාදන සමඟ අධික ප්රාග්ධන වර්ධන උපාය මාර්ගයක් පවත්වාගෙන යන අතරම, පසුගිය කාලපරිච්ඡේදයේ සිට අවදානම් විවිධාංගීකරණ ප්රයත්නයන් (ස්ථාවර ආදායම, වෙළඳ භාණ්ඩ අරමුදල් සහ දේපළ වෙළඳාම් සඳහා 55% වෙන් කිරීම) බවට ඒකාබද්ධ කිරීමයි. Cryptocurrency.
- නැවතත්, අපගේ ආයෝජන ක්ෂිතිජය දිගු කාලීනව පවතින බැවින් කෙටි කාලීන අස්ථාවරත්වය ගැන අපි සැලකිලිමත් නොවෙමු.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයා සඳහා වඩාත් සුදුසු කළඹ - වයස: 45 සිට 54 දක්වා
අපට එය දැකිය හැකිය:
- අපගේ විශ්රාම ඉලක්කයට වසර 15ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් ඉතිරිව ඇති බැවින්, අපගේ කළඹෙහි ඉහළ අවදානම් මූලද්රව්ය ඉවත් කිරීම දැන් වැදගත් වේ.
- A උදාසීන දර්ශක ලුහුබැඳීමේ අරමුදල වර්ධන කොටස් අරමුදල අඩු කරන ලද සමස්ත වෙන් කිරීමකින් ප්රතිස්ථාපනය කරයි;
- ස්ථාවර ආදායම් සහ නිශ්චල දේපල සඳහා වැඩි ප්රාග්ධනයක් වෙන් කර ඇත;
- වෙළඳ භාණ්ඩ සහ Cryptocurrency ඒවාට අඩු ප්රාග්ධනයක් වෙන් කර ඇත;
- අනුමාන කළ හැකි පරිදි, මෙම අවස්ථාවෙහිදී කළඹට කෙටි කාලීන අස්ථාවරත්වය නොසලකා හැරීමේ සුඛෝපභෝගී බවක් නොමැති අතර ලාභ තහවුරු කිරීම, උද්ධමනයෙන් ආරක්ෂා වීම සහ ප්රාග්ධන අගය අඩු ආක්රමණශීලී ලෙස ඉලක්ක කර ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වේ.
වැටුප් ලබන පුද්ගලයා සඳහා වඩාත් සුදුසු කළඹ - වයස: 55 සිට 60 දක්වා
අපට එය දැකිය හැකිය:
- විශ්රාම ගැනීම ආසන්න වීමත් සමඟ, සමස්ත කළඹ වටිනාකම මනින ලද ආකාරයෙන් වැඩි කිරීම සඳහා ප්රධාන සංරක්ෂණය සහ ආදායම් උත්පාදනය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඇත. එබැවින්, ප්රාග්ධනයෙන් 90%ක් ස්ථාවර ආදායම් සහ දේපළ වෙළඳාම් සඳහා වෙන් කරනු ලැබේ.
- සමස්ත ප්රාග්ධන සමුච්චය කිරීමේ ප්රයත්නයන් සඳහා "පයින්" සඳහා යම් අවදානම් වෙන් කිරීමක් කොටස් වලට ඉතිරි වේ.
විශ්රාම ගැනීම:
විශ්රාම ගැනීමත් සමඟ අවදානම් උත්සාහයන් අවශ්ය නොවේ.
කළඹෙහි ඉලක්කය දැන් ඔහුගේ ජීවන වියදම් විශ්රාම ගැනීම සඳහා අරමුදල් සැපයීමයි. එබැවින්, ස්ථාවර ආදායම් අරමුදල් සහ දේපල වෙළඳාම් අතර සමාන බර සහිත කළඹක් ගොඩනගා ඇත.
නිගමනය
වැටුප් ලබන පුද්ගලයන් සඳහා පරිපූර්ණ කළඹක් සඳහා තනි පිළිතුරක් නොමැති බව ඉහත සාකච්ඡාවෙන් මැනිය හැකිය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පිළිතුර බොහෝ සාධක මත රඳා පවතින අතර වැටුප් ලබන පුද්ගලයින් සඳහා පරිපූර්ණ කළඹක් ගොඩනැගීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස අපි ජීවන චක්ර විශ්ලේෂණය භාවිතා කළ හැකිය.
විශ්රාම යන තෙක් නොසිටිය හැකි බහුවිධ ඉලක්ක සමඟ සැබෑ ලෝකයේ තත්වයන් වඩාත් සංකීර්ණ විය හැකි බැවින් මෙය රාමුවක් පමණක් බව අවවාද කරන්න.
එබැවින්, ඔබේම කළඹ තීරණ සඳහා වෘත්තීය උපදෙස් ලබා ගැනීමට මම ඔබව දිරිමත් කරමි.
ඔබමයි