تصمیم گیری در مورد بازنشستگی یک تصمیم بزرگ است و نباید ساده گرفته شود.
قبل از انجام این انتخاب مهم، باید تمام جوانب مثبت و منفی بازنشستگی و همچنین وضعیت مالی خود را در نظر بگیرید. ممکن است به سن بازنشستگی نزدیک شده باشید یا در حال حاضر بازنشسته شده باشید، اما هنوز در این فکر هستید که آیا زمان مناسبی را برای بازنشستگی انتخاب کرده اید یا خیر.
آروم باش. مهم نیست که وضعیت مالی فعلی شما چگونه باشد، هیچ راهی برای اطمینان از اینکه زمان مناسبی را برای بازنشستگی انتخاب کرده اید وجود ندارد.
حقیقت این است که شما نمی توانید پیش بینی کنید که در آینده چه اتفاقی خواهد افتاد. نمیدانید تورم پرداختهای بازنشستگیتان را کاهش میدهد یا هزینههای پزشکی سر به فلک میکشد و زندگی از درآمد بازنشستگی را برای شما غیرممکن میکند.
خبر خوب این است که شما می توانید با اتخاذ تصمیمات هوشمندانه در مراحل اولیه، این خطرات را کاهش دهید. بنابراین، چه ۲۰ ساله، چه ۳۰ ساله یا در اواخر دهه ۵۰ زندگی خود، در اینجا همه چیزهایی است که باید در مورد انتخاب زمان مناسب برای بازنشستگی بدانید.
بهترین سن برای بازنشستگی چه سنی است؟
به طور سنتی، اکثر افراد در سن 60 سالگی بازنشسته می شوند.
با این حال، اگر در بخش خصوصی هستید، ممکن است در حدود 58 سالگی بازنشسته شوید. با این حال، زمان زیادی برای گذراندن در طبقه کارگر است. متأسفانه، بیشتر مردم متوجه میشوند که با رسیدن به سن 60 سالگی، در کارهایی که میتوانند انجام دهند محدود شدهاند.
مهم نیست که چقدر سالم باشید، وقتی نوبت به بازنشستگی در سن 60 سالگی می رسد، ممکن است نتوانید از زندگی لذت ببرید، همانطور که اگر ده سال زودتر بازنشسته می شدید. به همین دلیل، ما شاهد یک روند رو به رشد در بازنشستگی پیش از موعد هستیم.
افراد بیشتر و بیشتری از اهداف مالی خود آگاه شدهاند و اطمینان حاصل میکنند که تا سن 40 سالگی بازنشسته میشوند. اگرچه این قابل توجه است، اما ممکن است برای همه گزینهای نباشد.
و مطمئناً این رقم برای بازنشستگی نیست.
راستش را بگویم، واقعاً هیچ عدد جادویی برای تعیین زمان بازنشستگی وجود ندارد. در عوض، باید بر روی هدف خود تمرکز کنید. زمان مناسب برای بازنشستگی زمانی است که پول کافی برای استراحت و لذت بردن از زندگی داشته باشید.
همچنین باید در نظر بگیرید (به ترتیب اهمیت) چقدر در ماه درآمد دارید، چه نوع سبک زندگی می خواهید، چه مدت کار کرده اید، و پس از بازنشستگی چند سال کار خواهید کرد.
راه های تعیین سن مناسب برای بازنشستگی
هنگام تصمیم گیری در مورد آمادگی برای بازنشستگی، ملاحظات زیادی وجود دارد. در اینجا برخی از نکات برتر ما برای به فکر انداختن شما آورده شده است:
مهر و موم قانونی را بزنید
از نظر قانونی ، کارفرمایان خصوصی باید مطمئن شوند که کارمندان آنها تا سن 58 سالگی برای بازنشستگی تنظیم می شوند.
شما باید با بخش منابع انسانی خود تماس بگیرید تا ببینید لیست آنها شامل چه مواردی است. اگر در بخش خصوصی هستید و کارفرمای شما سن بازنشستگی رسمی ندارد، بهترین کار این است که با شرایط خوب ترک کنید.
به هدف زندگی خود فکر کنید
یکی از بزرگترین دلایل بازنشستگی زودهنگام افراد این است که تصمیم گرفته اند "تماس" یا رویاهای خود را دنبال کنند.
آنها ممکن است تصمیم بگیرند که به دنیا سفر کنند، یک کسب و کار راه اندازی کنند یا به شهر دیگری نقل مکان کنند. رویاهایشان هرچه که باشد، برای تحقق بخشیدن به آن رویاها باید پول کافی داشته باشند.
اهداف شغلی خود را در نظر بگیرید
بهترین زمان برای بازنشستگی زمانی است که کار شما منجر به شغلی شده است که از آن لذت می برید و می تواند درآمد راحت برای شما فراهم کند. اگر این حرفه را پیدا کرده اید، به این معنی است که تکالیف خود را انجام داده اید.
همچنین به این معنی است که شما می توانید دوران بازنشستگی خود را صرف کاری کنید که شما را خوشحال می کند.
با این حال، اگر هنوز این حرفه را پیدا نکرده اید، زمان مناسب برای بازنشستگی زمانی است که (امیدوارید) در آینده باشد. هر چه که باشد، بهتر است شغلی پیدا کنید تا اینکه بدون آن بازنشسته شوید.
امنیت مالی
اگر در پرداخت قبوض یا تامین هزینه های خود مشکل دارید، لازم نیست تا سن بازنشستگی سنتی صبر کنید. اگر این امکان را به شما می دهد، بهتر است زودتر بازنشسته شوید و به صورت پاره وقت کار کنید قبض خود را بپردازید.
بسته به جریان شما موقعیت مالی ، بازنشستگی ممکن است گزینه خوبی برای شما تا اواخر زندگی نباشد. اگر چنین است، روی پرداخت بدهی های خود تمرکز کنید و پس انداز کردن مقداری پول به طوری که وقتی به یک زمان رسید، برای آن آماده خواهید شد.
اشکال مختلف درآمد بازنشستگی
سه شکل اصلی درآمد بازنشستگی وجود دارد: مستمری، مستمری و پسانداز. در زیر، ما آنها را برای شما به صورت قابل هضم تر تجزیه می کنیم.
پانسیون
A مستمری پرداختی است که توسط دولت انجام می شود که می توانید انتظار دریافت آن را پس از رسیدن به سن بازنشستگی داشته باشید. این حق شماست که این حقوق بازنشستگی را زمانی درخواست کنید که معیارهای تعیین شده توسط کارفرمای خود را داشته باشید و می تواند بر اساس چند سال کار یا مدت خدمت شما باشد.
بی نظمی
اینها شبیه حقوق بازنشستگی هستند زیرا هر دو شکل درآمد بازنشستگی آینده هستند. با این حال، یک تفاوت اساسی وجود دارد - سالانه بر اساس مقدار پولی که در یک طرح بازنشستگی دارید، در حالی که حقوق بازنشستگی بر اساس چند سال کار است.
با قراردادهای سالیانه، ممکن است پرداختی به صورت سالانه یا دوره ای دریافت کنید.
ایده پشت سنوات سالانه این است که وقتی بخواهید سالی یک بار پس از سن بازنشستگی خود حقوق دریافت کنید، منطقی است. از سوی دیگر، مستمری های دوره ای بر اساس یک چارچوب زمانی است.
مستمری ها نیز در میان بازنشستگان محبوب هستند زیرا جریان ثابتی از درآمد را فراهم می کنند. با در نظر گرفتن این موضوع، بسیاری از مردم انتخاب می کنند سرمایه گذاری پس انداز آنها در قراردادهای سالیانه
پس انداز
یک حساب پس انداز یا یک حساب بانکی مکانی عالی برای شروع پس انداز دوران بازنشستگی شما است. بهترین چیز در مورد این نوع حساب این است که برخلاف سالیانه می توانید هر زمان که بخواهید برداشت انجام دهید.
غذای آماده را
صرف نظر از اینکه پیش از موعد بازنشسته می شوید یا نه، زمان مناسب برای بازنشستگی از فردی به فرد دیگر متفاوت است.
مهمترین چیز این است که از ثبات مالی خود مطمئن شوید. هنگامی که این دو معیار را برآورده کردید، این شما هستید که باید بفهمید چه زمانی برای شما مناسب است.
با تشکر برای خواندن! امیدوارم این راهنما برای شما مفید بوده باشد. اگر سوال بیشتری دارید، لطفا در تماس نباشید!
پاسخ دهید